Helsingfors universitet har under den senaste tiden fått dubbelt upp med offentligt erkännande som arbetsgivare. Först kom universitetet som helt ny aktör med på TOP 50-listan i undersökningen
YPAI-undersökningen kartlägger arbetslivets attraktionsfaktorer och arbetsgivarnas rykte bland högutbildade yrkespersoner med 0–7 års arbetserfarenhet. Undersökningen lyfte fram de egenskaper på basis av vilka de cirka tre tusen svarspersonerna skulle välja sin arbetsgivare.
I resultaten betonas intressanta och mångsidiga arbetsuppgifter, organisationens värderingar samt jämställdhet, mångfald och ansvar.
– Resultaten visar att uppfattningarna om universitetet även motsvarar de styrkor som lyfts fram i arbetshälsoenkäten. Det var också glädjande att undersökningens resultat visade att universitetet betraktas som en innovativ arbetsplats, säger personaldirektör Tiia Tuomi.
Långsiktigt arbete för internationalisering och mångfald
I oktober vann universitetet även serien för offentliga organisationer i tävlingen International Employer of the Year 2025 som ordnades av juniorhandelskammaren. Tävlingens jury motiverade priset med bland annat att universitetet är en genuint mångkulturell och multinationell gemenskap, där nästan en tredjedel av undervisnings- och forskningspersonalen har internationell bakgrund. Universitetet är en internationell gemenskap där personalen representerar fler än hundra olika nationaliteter.
Det långsiktiga arbetet för att stödja integrationen av internationell personal fick beröm av juryn. Stödet som erbjuds både internationella anställda och deras familjer för att anlända och bosätta sig i Finland är en satsning på internationaliseringen av universitetet. Helsingfors universitet främjar mångfald, jämställdhet och likabehandling i all sin verksamhet och har gjort upp en ny plan för jämställdhet och likabehandling, som konkretiserar dessa värderingar i vardagen.
– Vi har länge arbetat för att utveckla den internationella rekryteringen, och för närvarande utarbetar vi en omfattande inkluderings- och delaktighetsplan för internationell personal. Också praktikprogrammet som riktar sig till universitetets internationella studenter och som funnits sedan 2018 var något som beviljarna av priset lyfte fram. Och vårt arbete fortsätter, säger utvecklingschef Jaana Nylund som ansvarar för universitetets arbetsgivarimage och utvecklingen av rekryteringar.
Uppskattad och ansvarsfull arbetsgivare
Både YPAI-undersökningen, som mäter unga yrkespersoners uppfattningar, och erkännandet som internationell arbetsgivare är tecken på att universitetets långsiktiga arbete för att vara det bästa stället att studera och arbeta har burit frukt också utåt.
– Det är glädjande att båda dessa erkännanden styrker samma budskap: vi har lyckats bygga en arbetsgemenskap där värderingarna och verksamheten går hand i hand. Detta är ett erkännande för alla vid universitetet, konstaterar Tiia Tuomi.