Översikt över hållbar välfärd 2025, en sammanställd rapport om Helsingfors universitets hållbarhets- och ansvarsarbete, har publicerats. Syftet med rapporten är att med hjälp av exempel beskriva omfattningen och mångfalden av arbetet och åtgärderna inom hållbarhet och ansvar över hela universitetet. I rapporten beskrivs också förra årets framsteg i fråga om åtgärderna i programmet för hållbarhet och ansvar och i jämställdhets- och likabehandlingsplanen.
Exempel på universitetets hållbarhets- och ansvarsarbete 2025:
Universitetet främjade ansvarsfull forskning och fattade beslut om nya utbildningsprogram med hållbarhetstema
-
Hållbar vetenskap främjades genom att införa den digitala tjänsten MyResearch. Tjänsten stöder forskare i planeringen och dokumentationen av ansvarsfull forskning och ger en smidig ingång till ansökan om etikprövning. Därutöver identifierades också centrala utvecklingsobjekt som anknyter till öppen vetenskap.
-
Universitetet fattade beslut om att inrätta nya utbildningsprogram med hållbarhetstema. Exempel på nya program är Magisterprogrammet i natur, samhälle och miljölösningar och Magisterprogrammet i teknologi för hållbar användning av förnybara naturresurser. I höstas startade utbildningsprogrammet Joint Bachelor in Sustainability (BASUS), som förberetts inom ramen för Una Europa-samarbetet i flera år.
Internationellt genomslag och samarbete
-
Universitetet deltog i november i FN:s klimatkonferens COP30 i Belém i Brasilien. Syftet med deltagandet var att betona den vetenskapliga kunskapens centrala roll i globala klimatdiskussioner.
-
Helsingfors universitet antogs som medlem i det ansedda nätverket Universitas 21 som fokuserar starkt på hållbarhet, jämlikhet, likabehandling och tillgänglighet. Nätverket för samman universitet på toppnivå från alla världsdelar.
Åtgärder för att främja jämlikhet och likabehandling
-
Information om om tillgängligheten i universitetets byggnader publicerades. I fortsättningen har användarna tillgång till information om tillgängligheten i lokalerna på förhand, vilket gör det lättare för användaren att bedöma lokalernas tillgänglighet. Information om tillgängligheten i byggnaderna finns bland annat i huvudstadsregionens Servicekarta som är öppen för alla.
-
Lönetransparensen ökades. År 2025 publicerade universitetet för första gången statistiken över personalens löner också per yrkesbenämning. I bakgrunden finns en vilja att agera på ett mer öppet och transparent sätt än vad Europeiska unionens direktiv om lönetransparens kräver.
Nya åtgärdsprogram för att styra arbetet publicerades
-
Under året publicerades både ett nytt hållbarhets- och ansvarsprogram för 2025–2028 och en ny jämställdhets- och likabehandlingsplan. Båda sammanställer centrala åtgärder med tidsplaner och ansvarsparter. Åtgärderna framskred enligt planerna, och många av dem genomfördes redan under det första genomförandeåret. I bilagorna till rapporten finns mer information om hur åtgärderna framskrider.
-
Enheten för hållbart välbefinnande, som grundades vid Universitetsservicen i början av rapportåret, ansvarar för att främja och samordna hållbarhets- och ansvarsarbetet på ett övergripande plan. Enheten stöder och utvecklar också jämställdhets- och likabehandlingsarbetet samt studiehälsan och arbetshälsan samt ansvarar för utvecklingen av personalens kompetens.