Tuloksetkin sen todistavat: Helsingin yliopisto on houkutteleva ja arvostettu kansainvälinen työnantaja

Helsingin yliopisto on viime aikoina saanut tuplamäärän julkista tunnustusta työnantajana. Ensin yliopisto nousi kokonaan uutena toimijana TOP 50 -listalle , mikä kertoo yliopiston vetovoiman vahvistumisesta uransa alkuvaiheessa olevien osaajien keskuudessa. 

YPAI-tutkimuksessa kartoitetaan työelämän vetovoimatekijöitä ja työnantajan mainetta 0–7 vuotta työkokemusta kerryttäneiden korkeakoulutettujen osaajien keskuudessa. Tutkimuksessa nostettiin esille niitä ominaisuuksia, joiden perusteella noin kolme tuhatta kyselyyn vastannutta valitsisivat työnantajansa. 

Yliopiston vahvuuksina nousevat esille mielenkiintoiset ja monipuoliset työtehtävät, organisaation arvot sekä tasa-arvo, moninaisuus ja vastuullisuus.

– Tulokset kertovat, että mielikuvat yliopistosta vastaavat myös työhyvinvointikyselyssämme esille nousevia vahvuuksia. Ilahduttavaa oli myös huomata tutkimuksen tuloksista, että yliopisto nähdään innovatiivisena paikkana työskennellä, sanoo henkilöstöjohtaja Tiia Tuomi.

Pitkäjänteistä työtä kansainvälistymisen ja monimuotoisuuden eteen 

Yliopisto voitti lokakuussa myös Suomen Nuorkauppakamarit ry:n järjestämän -kilpailun julkisorganisaatioiden sarjan. Kilpailun tuomaristo perusteli palkintoa muun muassa sillä, että yliopisto on aidosti monikulttuurinen ja monikansallinen yhteisö, jossa lähes kolmanneksella opetus- ja tutkimushenkilöstöstä on kansainvälistä taustaa. Yliopisto on kansainvälinen yhteisö, jossa työskentelee yli sata kansalaisuutta.  

Pitkäjänteinen työ kansainvälisen henkilöstön integroitumisen tukemiseksi sai kiitosta palkintoraadilta. Suomeen ja yliopistoon saapumisen ja asettautumisen tuki sekä kansainväliselle henkilöstölle että heidän perheilleen on yksi panostus yliopiston kansainvälistymiseen. Helsingin yliopisto edistää monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta kaikessa toiminnassaan ja on laatinut uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman, joka konkretisoi nämä arvot arjessa.

– Olemme tehneet pitkään töitä kansainvälisten rekrytointien kehittämiseksi, ja parhaillaan laadimme kattavaa kansainvälisen henkilöstön inkluusio- ja osallisuussuunnitelmaa. Myös yliopiston kansainvälisille opiskelijoille suunnattu, vuodesta 2018 pyörinyt harjoitteluohjelma, oli yksi palkinnon myöntäjien esille nostama kansainvälisyyttä tukeva toiminto. Työmme kansainvälisen yliopistoyhteisön eteen jatkuu edelleen, sanoo työnantajamielikuvatyön ja rekrytointien kehittämisestä vastaava kehittämispäällikkö Jaana Nylund.

Arvostettu ja vastuullinen työnantaja 

Sekä nuorten ammattilaisten mielikuvia mittaava YPAI-tutkimus että tunnustus kansainvälisenä työnantajana kertovat sen, että yliopistossa tehtävä tehty pitkäjänteinen työ sen eteen, että olisimme paras paikka opiskella ja työskennellä, on kantanut hedelmää ja näkyy myös ulos päin.

– On ilahduttavaa, että nämä molemmat tunnustukset vahvistavat samaa viestiä: olemme onnistuneet rakentamaan työyhteisön, jossa arvot ja toiminta kulkevat käsi kädessä. Tämä on tunnustus koko yliopistoyhteisölle, Tiia Tuomi toteaa.