- Otava Utbildning är ett traditionellt finländskt förlag, som bara tar sina allra första steg på vägen mot större mångfald i arbetsgemenskapen. Företaget ville ha ett utomstående perspektiv på hur mångfald i arbetsgemenskapen kan utvecklas.
- Universitetets program Unitalent erbjuder fadderorganisationerna som deltar i programmet möjligheten att nätverka med Helsingfors universitets internationella studenter i tre månaders tid.
- Av studenterna fick företaget goda idéer och även konkreta tips för detta arbete.
Mångfald är en betydande utmaning för det finländska arbetslivet. Det är inte enkelt att förändra en organisations verksamhetskultur, men enligt studier har det en positiv inverkan på organisationens innovativitet och kreativitet. En arbetsplats med mångfald är också en konkurrensfördel både i fråga om att få arbetskraft och att behålla den, förutsatt att mångfald beaktas både i rekryteringen och i själva arbetet.
Inför denna utmaning deltog Otava Utbildning i programmet Unitalent.
– Som arbetsplats är vi ett traditionellt finländskt förlag, där mångfaldsarbetet ingalunda är lätt. Som en stor finländsk arbetsgivare måste vi dock förändras i takt med samhället och samtidigt reflektera över våra egna handlingssätt. Uppfattningen om Otava-koncernen och Otava Utbildning är starkt finskspråkig, även om vi också anställer personer vars modersmål inte är finska, till exempel inom svenskspråkig förlagsverksamhet och digital utveckling, berättar förlagsredaktör Janna Rintamaa.
Otava Utbildning funderade på huruvida de har något alls att ge de internationella studenterna. De bestämde sig ändå för att delta i Unitalent som fadderorganisation och prova på vad de kunde få ut av programmet.
Till en början bestämde företaget att så mycket som möjligt lyssna till studenternas önskemål och bygga upp en helhet som tjänar just dem. Målet var att båda parter skulle ha nytta av mötena. Under programmet fick studenterna en presentation av förlaget som arbetsplats och arbetsplatsens internationella medlemmar berättade om sina karriärvägar till Finland och Otava Utbildning.
– Vid vår sista träff ordnade vi en workshop för studenterna, där de gav oss konkreta tips på hur vi kan börja utveckla vår arbetskultur mot ett mer mångformigt håll. Mångfaldsarbete är inte möjligt utan att höra personer med olika bakgrund och deras tankar, och vi upplever att Unitalent-programmet var ett sätt att göra dessa röster hörda.
Unitalent-gruppen syntes också på arbetsplatsen och programmet presenterades vid ett infotillfälle för personalen. Målet var att väcka intresse också hos sådana anställda som inte annars varit i kontakt med programmet eller gruppen.
Mångfalds- och inkluderingsarbetet som görs i arbetsgemenskaper stannar alltför ofta på en strategisk nivå och omsätts inte i handling. Deltagandet i programmet Unitalent är en konkret gärning och ett sätt att inleda förändring i organisationen.
Otava Utbildning tyckte att diskussionerna med gruppen var inspirerande.
– Att gå med i Unitalent-programmet var ett hopp i det okända för oss, och det gav oss mycket. Vi rekommenderar också andra företag att modigt delta i programmet, eftersom det sannolikt inte är möjligt att ordna en liknande upplevelse själv.
Mångfaldsarbetet i företaget har bara börjat. Följande skede är att fundera på vilka konkreta steg som följer. Med en eventuell följande Unitalent-grupp skulle företaget kunna bearbeta de verksamhetssätt som redan provats. För de internationella studenterna som deltog i gruppen har det finländska förlaget nu blivit mer bekant.
Läs mer på vår webbplats (på finska och engelska) och kontakta Karriärservicen, careerservices@helsinki.fi.