- Otava Oppimisen palvelut on perinteinen suomalainen kustantamo, joka on ottamassa vasta ensimmäisiä askeleita työyhteisön monimuotoistumisen polulla. Yritys halusi ulkopuolista näkökulmaa siihen, miten monimuotoisuutta voisi työyhteisössä lähteä kehittämään.
- Yliopiston UNITalent-ohjelma tarjoaa ohjelmaan osallistuville kummiorganisaatioille mahdollisuuden verkostoitua Helsingin yliopiston kansainvälisten opiskelijoiden kanssa kolmen kuukauden ajan.
- Opiskelijoilta yritys sai hyviä ajatuksia ja myös konkreettisia vinkkejä tähän työhön.
Monimuotoisuus on merkittävä haaste suomalaiselle työelämälle. Organisaation toimintakulttuurin muuttaminen ei ole yksinkertaista, mutta tutkimusten mukaan se vaikuttaa myönteisesti organisaation innovatiivisuuteen ja luovuuteen. Monimuotoinen työyhteisö on myös kilpailuvaltti sekä työvoiman saannissa että sen pysyvyydessä, mikäli siihen kiinnitetään huomiota niin rekrytoinnissa kuin itse työssä.
Tämän haasteen edessä Otava Oppimisen palvelut osallistui UNITalent-ohjelmaan.
– Työpaikkana olemme perinteinen suomalainen kustantamo, jossa moninaisuustyö ei ole mitenkään helppoa. Isona suomalaisena työnantajana meidän kuitenkin täytyy muuttua yhteiskunnan mukana ja pohtia samalla omia tapojamme toimia. Mielikuva Otava-konsernista tai Oppimisen palveluista työpaikkana on vahvasti suomenkielinen, vaikka työllistämme myös ei suomea äidinkielenään puhuvia henkilöitä esimerkiksi ruotsinkielisen kustantamisen osalta sekä digikehityksessä, kertoo kustannustoimittaja Janna Rintamaa.
Otava Oppimisen palveluissa pohdittiin, onko heillä mitään annettavaa kansainvälisille opiskelijoille. He päättivät kuitenkin lähteä UNITalent-kummiorganisaatioksi ja kokeilla, mitä ohjelmasta voisi saada irti.
Ohjelman aluksi yrityksessä päätettiin kuunnella mahdollisimman paljon opiskelijoiden toiveita ja rakentaa juuri heitä palveleva kokonaisuus. Tavoite oli, että molemmat osapuolet hyötyisivät tapaamisista. Ohjelman aikana opiskelijoille esiteltiin kustantamoa työpaikkana ja kuultiin työyhteisön kansainvälisten jäsenten urapoluista Suomeen ja Oppimisen palveluihin.
– Toteutimme viimeisellä tapaamiskerralla työpajan opiskelijoille, jossa saimme heiltä konkreettisia vinkkejä siihen, miten voisimme lähteä kehittämään työkulttuuriamme monimuotoisemmaksi. Moninaisuustyötä ei voi tehdä kuulematta eri taustoista tulevia henkilöitä ja heidän ajatuksiaan ja koemme, että UNITalent-ohjelma oli yksi tapa saada näitä ääniä kuuluviin.
UNITalent-ryhmä myös näkyi työpaikalla ja ohjelmaa esiteltiin henkilöstön infotilaisuudessa. Tavoitteena oli herättää kiinnostusta myös sellaisissa työntekijöissä, jotka eivät muuten olleet ohjelman tai ryhmän kanssa tekemisissä.
Työyhteisöissä tehtävä diversiteetti- ja inkluusiotyö jää turhan usein strategian tasolle eikä yllä toiminnaksi. Osallistuminen UNITalent-ohjelmaan on konkreettinen teko ja yksi tapa aloittaa muutos organisaatiossa.
Otava Oppimisen palvelut koki ryhmän kanssa käydyt keskustelut inspiroiviksi.
– UNITalent-ohjelmaan lähteminen oli meille hyppy tuntemattomaan, josta saimme paljon irti. Suosittelemmekin rohkeasti myös muille yrityksille ohjelmaan osallistumista, sillä samanlaista kokemusta tuskin saa itse järjestettyä.
Monimuotoisuustyö on yrityksessä vasta alussa. Konkreettisten jatkoaskeleiden miettiminen on seuraava vaihe. Mahdollisen seuraavan UNITalent-ryhmän kanssa yritys voisi työstää jo kokeiltuja toimintatapoja. Ryhmään osallistuneille kansainvälisille opiskelijoille suomalainen kustantamo on nyt tullut tutummaksi.
Lue lisää verkkosivuiltamme ja ota yhteyttä yliopiston urapalveluihin: careerservices@helsinki.fi