- Fiskars Group on globaali yritys, joka näkee näkee kansainväliset osaajat mahdollisuutena yrityksen kasvulle ja luovuudelle, sekä suomalaisen yhteiskunnan kehitykselle. Brändeistään kuten Fiskars, Iittala, Georg Jensen, Royal Copenhagen, Wedgwood, Moomin Arabia ja Waterford tunnetulla konsernilla on vaiheikas 375-vuotinen historia. Yritys työllistää noin 7000 työntekijää 29 eri maasta, ja pääkonttorilla Espoossa 16 % työntekijöistä on kansainvälisiä.
- Helsingin yliopiston UNITalent-ohjelma tarjoaa organisaatioille mahdollisuuden verkostoitua yliopiston kansainvälisten opiskelijoiden kanssa kolmen kuukauden ajan.
- Fiskars Group sai ohjelman kautta tuoreita näkökulmia opiskelijoilta, mahdollisuuden houkutella tulevia huippuosaajia uralle yritykseen sekä keinon osoittaa konkreettisesti sitoutumistaan diversiteetti- ja inkluusiotyöhön.
Fiskars Group on suomalainen yritys, jossa henkilöstön monimuotoisuuden tunnistetaan olevan edellytys globaalissa maailmassa toimimiselle. Yrityksen pääkonttorilla Espoossa työntekijöitä on 27 eri maasta ja pääosin työkielenä on englanti. Kansainvälisten osaajien potentiaali on tunnistettu erityisesti yrityksen Data & Analytics -tiimissään.
Samalla Helsingin yliopiston kansainväliset opiskelijat kaipaavat yhteyksiä suomalaiseen työelämään. Datatieteen maisteriohjelman tutkimuskoordinaattori Pirjo Moenin mielestä opiskelijoiden ja työnantajien väliset kohtaamiset ovat kaikille osapuolille tärkeitä.
– Suomeen saapuvilla kansainvälisillä opiskelijoilla ei yleensä ole verkostoja tai tietoa suomalaisesta työelämästä. Yliopistomaailman lisäksi opiskelijat tarvitsevat verkostoja myös yrityspuolelle, jotta he voivat työllistyä ja integroitua paremmin suomalaiseen yhteiskuntaan. Helsingin yliopiston UNITalent-ohjelma tarjoaa tähän tukea.
UNITalent-ohjelma tarjosi Fiskars Groupille ja Data&Science -teemasta kiinnostuneille kansainvälisille opiskelijoille kohtaamispaikan. People Development and Engagement Manager Liam van Zylin mukaan ohjelma oli myös yksi konkreettinen tapa osoittaa yrityksen sitoutumista monimuotoisuuteen ja inklusiivisuuteen.
– UNITalentin kaltaisiin ohjelmiin osallistuminen kertoo työntekijöillemme ja myös ulospäin, että olemme sitoutuneita monimuotoisuuteen ja valmiit palkkaamaan kansainvälisiä osaajia. Muotoiluun nojaavien brändien globaalina kotina tiedämme, että monimuotoisuus ja kansainväliset osaajat ruokkivat luovuutta ja kasvua vahvistamalla yhteyttämme kuluttajiin ja auttamalla suunnittelemaan erinomaisia tuotteita.
UNITalent-tapaamisissa Fiskars Group pääsi kertomaan opiskelijoille organisaatiostaan ja sen tarjoamista uramahdollisuuksista. Ryhmätapaamisia järjestäneet van Zyl ja Senior Data Strategist Lucía Llerena pitivät ohjelmaan osallistumista helppona ja hyödyllisenä kaikille osapuolille.
– Pääsimme esittelemään kasvun ja kehittymisen mahdollisuuksia yrityksessämme ja Suomessa yleisemmin. Opiskelijat puolestaan kysyivät meiltä kysymyksiä, haastoivat ajatuksiamme ja tarjosivat meille uusia näkökulmia. Tämä auttaa meitä houkuttelemaan huippuluokan hakijoita, jotka tuovat organisaatioomme arvokkaita taitoja ja näkemyksiä, Llerena kommentoi.
Menestyksemme rakentuu kulttuurienväliseen yhteistyöhön. UNITalent-ohjelmaan osallistumalla edistämme suomalaisen yhteiskunnan kansainvälistymistä.
Llerena uskoo eri taustoista tulevien osaajien tuovan uusia näkökulmia yritykseen ja sitä kautta edistävän innovointia. UNITalentin kautta yritys sai suoran yhteyden monimuotoiseen kansainvälisten osaajien joukkoon.
– Tällaiset kohtaamiset ovat ratkaisevan tärkeitä, sillä ne johtavat läpimurtoihin ja uudenlaiseen ongelmanratkaisuun, mikä viime kädessä edistää yrityksemme kasvua ja kilpailukykyä.
Ryhmäkeskustelut auttoivat myös ymmärtämään haasteita, joita kansainväliset opiskelijat kohtaavat suomalaiseen työelämään siirtymisessä. Van Zyl arvioi UNITalent-osallistumisen hyödyttävän paitsi yritystä ja opiskelijaa myös tukevan suomalaisen yhteiskunnan kansainvälistymistä.
– Kannustamme muitakin yrityksiä osallistumaan ohjelmaan. Se on loistava tilaisuus aktiiviseen kanssakäymiseen kansainvälisten opiskelijoiden kanssa. Samalla pääsee tutustumaan heidän ainutlaatuisiin näkökulmiinsa ja rakentamaan kanssakäymisen pohjalta organisaation tulevaisuuden tarpeisiin vastaavaa kestävää jatkumoa. Lisäksi se on oiva tapa tukea kansainvälisten opiskelijoiden pääsyä suomalaisille työmarkkinoille ja edistää entistä monimuotoisempaa ja inklusiivisempaa yhteiskuntaa.
Lue lisää verkkosivuiltamme ja ota yhteyttä yliopiston urapalveluihin: careerservices@helsinki.fi