- UNITalent on Helsingin yliopiston ohjelma, joka tuo suomalaiset kummiorganisaatiot yhteen kansainvälisten opiskelijoiden ja väitöskirjatutkijoiden kanssa.
- Metsäteollisuusyhtiö Metsä Group solmi ohjelmassa pienellä vaivalla runsaasti kontakteja kansainvälisiin osaajiin. Myös henkilöstön ymmärrys monimuotoisuudesta syveni.
- Uusi UNITalent-kausi alkaa pian. Organisaatiot voivat ilmoittautua mukaan 3.10.2025 saakka.
Minkälaisia haasteita kansainvälisillä opiskelijoilla on työnhaussa? Entä mitä he ajattelevat meistä työnantajana? Muun muassa näihin kysymyksiin Metsä Group tahtoi löytää vastauksia UNITalent-ohjelmasta.
Yhtiöllä on toimintaa noin 30 maassa, eikä kaikki tarvittava osaaminen kotimaan toimipisteisiinkään löydy Suomesta. Monimuotoisuuden huomioiminen organisaation kehittämisessä on Metsä Groupille keskeistä.
– Meidän on tärkeää parantaa eri taustoista tulevien – erityisesti ei-suomea-puhuvien – osaajien edellytyksiä työskennellä meillä. Näin osaajapooli kasvaa, monimuotoisuus lisääntyy ja myös rekrytointihaasteemme helpottavat, Metsä Groupin rekrytointiprosessista vastaava päällikkö Päivi Palosaari-Aubry toteaa.
Keskustelut loivat toiveikasta tunnelmaa
Kummijakso eteni niin, että Helsingin yliopisto hoiti käytännön järjestelyt ja Metsä Group sai keskittyä tarjoamaan kansainvälisille osaajille mielenkiintoista ohjelmaa – esimerkiksi uramahdollisuuksien esittelyä ja henkilökohtaisia mentorointisessioita, jotka ovat yksi tapa järjestää kohtaamisia.
Mukana oli kaikkiaan 20 opiskelijaa eri aloilta oikeustieteistä matematiikkaan ja kestävyystieteisiin. Heidän mentoreikseen lupautuneet Metsä Groupin edustajat olivat kohtaamisiin erittäin tyytyväisiä.
– He saivat hyvää perspektiiviä eri taustaisiin osaajiin ja lisää sukupolvien välistä ymmärrystä.
Palosaari-Aubry arvioi, että keskusteluista jäi puolin ja toisin toiveikas tunnelma. Vaikka tietyissä tehtävissä työturvallisuuden tai asiakaspalvelun edellyttämät kielitaitovaatimukset voivat haitata työllistymistä, niistä ei kannata lannistua. Muita tilaisuuksia löytyy, kun työnhakua hieman laajentaa.
– Se voi olla aika laaja kirjo tehtäviä, joihin oma osaaminen soveltuu, ja töissä oppii sitten lisää, Palosaari-Aubry rohkaisee.
”Tämä oli todella selkeä konsepti ja hyvin vedetty kokonaisuus.”
Ohjelma ylitti opiskelijan odotukset
Työllistymisen haasteet ovat tuttuja myös elintarviketieteiden opiskelija Yanuka Kuruppulle. Hän ajatteli, että UNITalent olisi hyvä tilaisuus verkostoitua ja tutustua suomalaiseen työelämään.
Ohjelma osoittautui paljon odotettua hyödyllisemmäksi. Kuruppu pääsi esittämään Metsä Groupin edustajille mieltään askarruttavia kysymyksiä, ja avoin ilmapiiri tapaamisissa teki vaikutuksen.
– Se oli todella mahtava kokemus, Kuruppu tiivistää.
Hän sai lisää tietoa esimerkiksi siitä, minkälaisia ominaisuuksia suomalaisessa työkulttuurissa arvostetaan verrattuna hänen kotimaahansa Sri Lankaan ja miten Suomen metsäteollisuus edistää kestävää kehitystä. Tärkeää oli myös tutustuminen omaan mentoriin, jolta voi jatkossakin saada hyviä vinkkejä työnhakuun.
– Nämä kontaktit auttavat minua menestymään tulevaisuudessa, Kuruppu ajattelee.
Mitä osallistuminen vaatii organisaatiolta?
Helsingin yliopisto tahtoo UNITalent-ohjelmalla varmistaa, että Suomeen houkuteltujen osaajien potentiaali ei valu hukkaan. Vuosien varrella ohjelma on myös osoittanut kykynsä inspiroida ja haastaa työnantajia kehittymään vastuullisuudessa.
– Monet organisaatiot ovat ilahtuneet siitä, minkälaista motivaatiota, intoa ja potentiaalia opiskelijoilta löytyy, kertoo yliopiston urapalveluiden asiantuntija Miika Mertanen.
Mukaan lähteminen on organisaatioille ilmaista – työnantajalta tarvitaan kaikkiaan vain noin 20 tuntia aikaa ja 1–2 henkilön työpanos. Vaikka kynnys osallistua on erittäin matala, kummikohtaamisiin kannattaa silti panostaa.
– Monelle opiskelijalle kyseessä saattaa olla ihan ensimmäinen kosketus suomalaiseen työelämään, Mertanen muistuttaa.
Helppous kerää yritykseltä kiitosta
Palosaari-Aubryn mielestä UNITalentiin osallistuminen oli vaivatonta: ohjelma oli järjestetty hyvin, ja ohjeet olivat selkeät. Pienellä vaivalla Metsä Group tavoitti ison joukon kansainvälisiä opiskelijoita ja pääsi tutustumaan heidän ajatuksiinsa.
– Kannattaa ehdottomasti osallistua, hän vinkkaa muille.
Metsä Groupin tekemän kyselyn perusteella opiskelijat puolestaan saivat esimerkiksi lisää itseluottamusta työnhakuun. Näin kävi myös Kuruppulle. Hän oli aikaisemmin epäileväinen mahdollisuuksistaan työllistyä Suomeen, mutta Metsä Groupin kummitoiminta auttoi kääntämään asenteen toiveikkaaksi.
– UNITalentin jälkeen minulla on ollut myönteinen olo, että asiat menevät parempaan suuntaan. Suomen kielen opiskelu ja yhteiskuntaan integroituminen on kaiken vaivan arvoista, hän kiteyttää.
Kiinnostaako organisaatiotanne UNITalent-ohjelmaan osallistuminen?
Lue lisää verkkosivuiltamme ja ota yhteyttä yliopiston urapalveluihin: careerservices@helsinki.fi