KTM Mari Simolan väitöskirja Tunteiden akatemia – Affektiivisuus, emootiot ja affektiivinen hallinta yliopiston muutos- ja kehittämisprosesseissa tarkastetaan perjantaina 15.11. klo 13 Helsingin yliopiston Kasvatustieteellisessä tiedekunnassa. Väitöstilaisuus järjestetään osoitteessa Metsätalo, Sali 1 (B116), Unioninkatu 40 ja sitä voi seurata myös verkossa live streamin välityksellä: https://video.helsinki.fi/unitube/live-stream.html?room=l15.
Vastaväittäjänä on erikoistutkija, dosentti Jani Ursin Jyväskylän yliopistosta ja kustoksena professori Janne Varjo.
Linkki Helsingin yliopiston tapahtumaan: https://helsinginyliopisto.etapahtuma.fi/Kalenteri/Suomi?id=69266
Linkki väitöskirjan verkkoversioon: http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-84-0725-6 (väitöskirja ladattavissa 8.11.2024)
Tunteet vaikuttavat organisaatioissa, myös yliopistoissa monin tavoin, esimerkiksi eri toimijoiden ja toimijaryhmien välisissä suhteissa sekä yhteisön oletuksissa ja uskomuksissa. Tunteita tarkastellaan tutkimuksessa affekteina eli sosiaalisina, diskursiivisina ja fyysisinä voimina, jotka vaikuttavat yhteisöissä ja niiden muutoksissa. Väitöskirjassaan Simola tuo hallinnan teoreettisanalyyttiseen käsitteistöön mukaan tunteet, kehittäen näin affektiivisen hallinnan käsitettä edelleen. Tutkimuksessa myös eritellään ja empiirisesti sovelletaan affektiivisuuden, emootioiden, affektiivisen työn ja affektiivisten käytäntöjen käsitteitä.
Suomalainen tutkimusyliopisto kulttuurina, instituutiona ja organisaationa muodostaa tutkimuksen kontekstin. Tarkastelun kohteena olevia tapausesimerkkejä ovat koulutuksen ja oppiaineen kehittäminen, Bolognan prosessin tavoitteiden ja menetelmien kehittyminen sekä jatko-opiskelijan sosiaalistuminen akateemisen kirjoittamisen käytäntöihin. Väitöskirjatutkimuksen mukaan affektiivisuus on keskeinen organisaation ja instituution hallinnan elementti ja organisaation käytäntöjen, kulttuurin ja hallinnan affektiivisuus tulee usein esille muutoksissa. Tunteet ovatkin monin tavoin tärkeä osa niin akateemista työtä kuin yliopiston toimintakulttuuria.
Tervetuloa väitöstilaisuuteen!