Jämställdhetssituationen vid Helsingfors universitet

Enligt det som framkom tidigare har universitetet gjort mycket omfattande och planmässiga enkäter
och utredningar enligt planen för perioden 2013–2016. Enkäterna och utredningarna har beaktat
och engagerat olika personalgrupper och studenter. Resultaten har delgivits hela universitetet via
olika informationskanaler. Vi kan ändå sammanfattande konstatera att jämställdhets- och
likabehandlingsarbetet uppfattas som mycket viktigt bland olika aktörer vid universitetet.

Omorganiseringen av universitetsförvaltningen och personalminskningarna samt samarbetsförhandlingarna torde avspeglas negativt i framtida enkäter också i fråga om upplevelsen av jämställdhet och likabehandling. Man har ändå börjat återhämta sig från den svåra situationen.

Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2017–2018

Jämställdhets- och likabehandlingsplanen har skapats för att stödja universitetets arbete för att främja jämställdhet och likabehandling. Jämställdhetslagen kräver att läroanstalters jämställdhetsplaner ska innehålla en redogörelse för jämställdhetsläget vid läroanstalten, åtgärder som behövs för att främja jämställdheten och en utvärdering.

Som en utbildningsinstitution särskilt avseende ska fästas vid antagningen av elever och studerande, ordnandet av undervisningen, skillnaderna i inlärning och bedömningen av studieprestationer samt vid
förebyggande och undanröjande av sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön.

Fokusområden och åtgärder 2017 - 2018

Följande är listade fokusområden och vissa åtgärder för 2017-2018. Hela planen finns nedan.

Främjande av chefsarbetet

Åtgärder:

  • samarbete med organ och chefer
  • nätverket av kontaktpersoner i jämställdhetsfrågor
  • kommunikationsplan
  • videor av jämställdhetsföreläsningar
  • utveckling av lönekartläggningen
  • utredning av samarbetsförhandlingarna
  • anonym rekrytering
  • likabehandling oavsett ålder
  • enkäten om arbetshälsa

En ytterligare åtgärd är att göra videoupptagningar och podcaster där experter föreläser om aktuella jämställdhets- och likabehandlingsfrågor. Föreläsningarna ska vara interaktiva i den mån det är möjligt och de sparas i universitetets UniTube-serie ”Puheenvuoroja tasa-arvosta” (Inlägg om jämställdhet). Ett mål är också att öka gemenskapen. Tanken är att föreläsningarna ska utvecklas till en bestående
verksamhetsmodell och att de kan användas bl.a. i introduktionen av nya anställda och i
chefsutbildningen.

Främjande av välbefinnande på arbetsplatsen

Åtgärder:

  • enkäten om arbetshälsa
  • anonyma tentamina
  • utbildningstillfälle om svåra situationer inom  handledning och undervisning
  • Stora hjulets utbildningsprogram
  • tillgänglighet i kommunikationen
  • erkännande av könsmångfald

Helsingfors universitet genomför vartannat år en gemensam enkät om arbetshälsa för universiteten
i Finland. I enkäten beaktas ett jämställdhets- och likabehandlingsperspektiv. Som åtgärd ser man
till att enkäten också i fortsättningen innehåller frågor eller påståenden ur detta perspektiv, särskilt i
fråga om osakligt bemötande.

Främjande av medvetenhet om multikultur

Åtgärder:

  • mångkulturell medvetenhet
  • LERUs Gendergrupp
  • språkpraxis
  • stilla rum

Ett av målen i Helsingfors universitets strategi för 2017–2020 är att vara ”en kreativ, internationell
miljö för lärande och toppforskning”. I överensstämmelse med strategin ska en enhetlig språkpraxis
vid enheterna främjas under perioden 2017–2018, t.ex. i fråga om mötesspråk, information och
muntlig vardagskommunikation, så att ingen ska känna sig utanför eller låta bli att delta för att hen
inte behärskar språket. Samtidigt ska man se till att inte heller de känner sig utanför som varken behärskar finska eller de andra språk som används vid enheten. Internationalisering på hemmaplan främjas också.

Jämställdhetskommitté

Universitetets jämställdhetskommitté leds av en prorektor, och medlemmarna representerar
universitetets mångfald. Medlemmarna väljs så att kvinnor och män, universitetets
personalgrupper, studenterna, olika åldersgrupper samt grupper med särskild expertis i eller
erfarenhet av likabehandlingsfrågor är representerade. Jämställdhetskommittén ska

  • främja att jämställdhetslagens och diskrimineringslagens målsättningar uppnås och följahur jämställdhet och likabehandling utvecklas vid universitetet och rapportera omutvecklingen
  • påverka universitetssamfundet så att positiva attityder, åsikter och strukturer för jämställdhet och likabehandling stärks
  • bereda en sådan jämställdhets- och likabehandlingsplan som avses i jämställdhetslagen och diskrimineringslagen.

LÄS MERA

•    Helsingfors universitets jämställdhets- och likabehandlingsplan 2017-2018
•    Förebyggande av osakligt bemötande och trakasserier vid Helsingfors universitet
•    Helsingfors universitets strategi 2017-2020
•    European Network on Gender Equality in Higher Education
•    The European Union – Gender Equality