- UNITalent är ett program vid Helsingfors universitet som för samman finländska fadderorganisationer med internationella studenter och doktorander.
- För skogsbolaget Metsä Group gav programmet många kontakter med internationella experter mot en liten arbetsinsats. Personalen fick också fördjupad förståelse för mångfald.
Vilka utmaningar möter internationella studenter när de söker jobb? Vad tänker de om oss som arbetsgivare? Det här är några av de frågor som Metsä Group sökte svar på genom UNITalent.
Bolaget har verksamhet i ett 30-tal länder och inte heller de inhemska verksamhetsställena får all sin expertis från Finland. Beaktandet av mångfald i organisationens utveckling är centralt för Metsä Group.
– Det är viktigt för oss att förbättra förutsättningarna för personer med olika bakgrund att arbeta hos oss, särskilt bland dem som inte talar finska. På så sätt kan vi utöka vår expertpool, öka mångfalden och dessutom minska våra rekryteringsutmaningar, säger Päivi Palosaari-Aubry, chef med ansvar för rekryteringsprocesser vid Metsä Group.
Diskussionerna skapade en hoppfull stämning
Fadderperioden fortskred på så sätt att Helsingfors universitet skötte de praktiska arrangemangen och Metsä Group fokuserade på att erbjuda de internationella experterna intressant program – till exempel genom att presentera karriärmöjligheter och ordna personliga mentorsmöten.
Totalt deltog 20 studenter från olika vetenskapsområden, från juridik till matematik och hållbarhetsvetenskap. Mentorerna vid Metsä Group var mycket nöjda med mötena.
– De fick en god kontaktyta till individer av olika bakgrund och stärkte sin förståelse mellan olika generationer.
Palosaari-Aubry tror att diskussionerna lämnade en ömsesidigt hoppfull stämning hos var och en. Även om språkkraven för vissa arbetsuppgifter inom arbetssäkerhet eller kundservice kan vara ett hinder för en anställning, ska man inte ge upp. Möjligheterna blir fler om man breddar sin jobbsökning en aning.
– Det egna kunnandet kan lämpa sig för många olika arbetsuppgifter och mycket lär man sig också på jobbet, säger Palosaari-Aubry uppmuntrande.
”Konceptet var mycket tydligt och helheten välorganiserad.”
Programmet överträffade studenternas förväntningar
Yanuka Kuruppu, som studerar livsmedelsvetenskap, känner också till utmaningarna med att hitta ett jobb. Kuruppu tänkte att UNITalent skulle ge möjlighet att nätverka och få kontakt med det finländska arbetslivet.
Det visade sig att programmet var till mycket större nytta än väntat. Kuruppu kunde ställa frågor till Metsä Groups representanter om sådant han tänkt på, och den öppna stämningen på mötena gjorde ett intryck på honom.
– Det var verkligen en fin upplevelse, sammanfattar han.
Bland annat fick han veta mer om vilka egenskaper som värdesätts i den finländska arbetskulturen jämfört med hans hemland Sri Lanka, och hur den finländska skogsindustrin främjar hållbar utveckling. Det var också viktigt att lära känna sin mentor, som även i fortsättningen kan ge bra jobbsökningstips.
– De här kontakterna kan hjälpa mig framöver, bedömer Kuruppu.
Vad kräver ett deltagande av organisationen?
Helsingfors universitets syfte med UNITalent-programmet är att ta tillvara potentialen hos de experter som lockats till Finland. Under årens lopp har programmet också visat sin förmåga att inspirera och sporra arbetsgivare att utveckla sitt ansvarsarbete.
– Många organisationer har varit mycket nöjda med studenternas motivation, entusiasm och potential, säger Miika Mertanen, specialist vid universitetets karriärservice.
Det är kostnadsfritt för organisationer att delta – allt som krävs är cirka 20 timmar tid och en arbetsinsats av 1–2 personer. Även om tröskeln för deltagande är mycket låg är det ändå värt att satsa på fadderträffarna.
– För många studenter kan detta vara den allra första kontakten med arbetslivet i Finland, framhåller Mertanen.
Bolaget tacksamt för det lätta upplägget
Palosaari-Aubry tycker att det var lätt att delta i UNITalent: programmet var välorganiserat och instruktionerna tydliga. Med en liten arbetsinsats fick Metsä Group kontakt med ett stort antal internationella studenter och kunde ta del av deras tankar.
– Det är definitivt värt att delta, tipsar hon andra.
Enligt en enkät som Metsä Group genomförde fick studenterna till exempel större självförtroende att söka jobb. Detta var också fallet för Kuruppu. Han har tidigare ställt sig skeptiskt till sina chanser att få ett jobb i Finland, men tack vare Metsä Groups fadderverksamhet känner han sig mer hoppfull.
– Efter UNITalent har jag haft en positiv känsla av att saker och ting går mot det bättre. Att lära sig finska och integreras i samhället är värt besväret, sammanfattar han.