Helsingin yliopisto sitoutuu edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä ehkäisemään syrjintää kaikessa toiminnassaan. Yliopiston päämääränä on olla edelläkävijä moninaisuutta kunnioittavan ilmapiirin sekä hyvinvoivan opiskelu- ja työympäristön luomisessa. Yliopisto tunnistaa ja poistaa käytäntöjä ja rakenteita, jotka tuottavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus sekä niiden osana esteettömyys ovat osa moninaisen ja monikielisen yliopistoyhteisön arkipäivää.

Tasa-arvon tila Helsingin yliopistossa

Yliopistolla on tehty varsin kattavasti ja suunnitelmallisesti eri kyselyjä ja selvityksiä kauden 2013–2016 suunnitelman mukaisesti. Kyselyissä ja selvityksissä on huomioitu eri henkilöstöryhmät ja opiskelijat, ja niiden tuloksista on informoitu koko yliopistoyhteisöä eri tiedotuskanavia hyödyntäen. Selvitykset osoittavat, että tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö on koettu yliopiston eri toimijoiden keskuudessa hyvin tärkeäksi.

Vuonna 2016 toteutettu organisaatiomuutos ja henkilöstöleikkaukset yhteistoimintamenettelyineen heijastunevat tulevissa kyselyissä negatiivisesti myös tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kokemiseen. Silti vaikeasta tilanteesta toipuminen on jo alkanut.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017–2018

Helsingin yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on luotu tukemaan yliopiston työtä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Suunnitelma sisältää tasa-arvolain edellyttämän selvityksen yliopiston tasa-arvotilanteesta, arvion aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden tasa-arvoa edistävien toimenpiteiden toteuttamisesta sekä listan toteutettaviksi suunnitelluista toimenpiteistä tasa-arvon saavuttamiseksi.

Henkilöstöpoliittinen osa tasa-arvosuunnitelma sisältää mm. erittelyn naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä koko henkilöstöä koskevan palkkakartoituksen naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista. Näiden pohjalta on mietitty toimenpiteitä mm. palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi Helsingin yliopistossa.

Oppilaitoksena Helsingin yliopisto on tasa-arvosuunnitelmassaan sitoutunut kiinnittämään erityistä huomiota oppilas- tai opiskelijavalintoihin, opetuksen järjestämiseen, oppimiseroihin ja opinto-suoritusten arviointiin sekä seksuaalisen häirinnän ja sukupuoleen perustuvan häirinnän ehkäisemiseen ja poistamiseen.

Painopisteet ja toimenpiteet 2017–2018

Seuraavassa on listattu tasa-arvosuunnitelmassa valitut painopistealueet ja muutamat toimenpiteet kaudelle 2017–2018.  Koko suunnitelma on luettavissa pdf-tiedostona alempana.

Johtamistyön edistäminen

Toimenpiteet:

  • yhteistyö toimielimien ja esimiesten kanssa
  • tasa-arvoyhdyshenkilöverkosto
  • tiedotussuunnitelma
  • tasa-arvoluentotallenteet
  • palkkakartoituksen kehittäminen
  • selvitys yt-prosessista
  • anonyymirekrytointi
  • ikätasa-arvo
  • työhyvinvointikysely

Toimikaudella ryhdytään nauhoittamaan podcasteja, joissa asiantuntijat luennoivat ajankohtaisista tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioista. Luennot ovat mahdollisuuksien mukaan interaktiivisia, ja ne tallennetaan yliopiston UniTubeen Puheenvuoroja tasa-arvosta -sarjaan. Osaltaan tavoitteena on myös yhteisöllisyyden lisääminen. Luennoista pyritään tekemään pysyvä toimintamalli, ja niitä voi hyödyntää esimerkiksi uusien työntekijöiden perehdyttämisessä sekä esimieskoulutuksessa.

Hyvinvointityön edistäminen

Toimenpiteet:

  • työhyvinvointikysely
  • anonyymi tenttiminen
  • koulutustilaisuus haastavista ohjaus- ja opetustilanteista
  • Iso Pyörä -koulutusohjelmat
  • viestinnän esteettömyys
  • sukupuolen moninaisuuden tunnistaminen

Helsingin yliopistolla toteutetaan joka toinen vuosi Suomen yliopistojen yhteinen työhyvinvointikysely. Kyselyssä on huomioitu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusnäkökulma. Huolehditaan siitä, että kyselyssä on jatkossakin omat kysymyksensä tai väittämänsä tästä näkökulmasta, erityisesti liittyen epäasialliseen kohteluun.

Monikulttuurisuustietoisuuden edistäminen

Toimenpiteet:

  • monikulttuurisuustietoisuus
  • LERUn Gender-ryhmä
  • kielikäytännöt
  • hiljaiset huoneet

Helsingin yliopiston strategian 2017–2020 yksi tavoitteista on olla ”luova, kansainvälinen ja huippututkimuksen oppimisympäristö”. Strategian mukaisesti kaudella 2017–2018 edistetään eri yksiköiden yhdenmukaisia kielikäytäntöjä – liittyen esimerkiksi yksiköiden kokouskieleen, tiedottamiseen ja arjen puhekieleen – jotta kukaan ei kokisi jäävänsä syrjään tai jäisi osallistumatta sen vuoksi, ettei hallitse kyseistä käytettävää kieltä. Samalla on kuitenkin huolehdittava siitä, etteivät ulkopuolisiksi koe jäävänsä nekään, jotka eivät hallitse paitsi suomea myös muita käytettäviä kieliä. Myös kotikansainvälistymiseen on kannustettava.

Tasa-arvosuunnitelma kokonaisuudessaan

Koko tasa-arvosuunnitelma pdf-tiedostona.

TASA-ARVOTOIMIKUNTA

Yliopiston tasa-arvotoimikunta on vararehtorin johtama elin, jossa on yliopistoyhteisön moninaisuus edustettuna. Toimikunnan jäsenet valitaan niin, että edustettuina ovat eri sukupuolet, yliopiston eri henkilöstöryhmät, opiskelijat, eri-ikäiset yliopistoyhteisön jäsenet sekä ryhmät, joilla on erityistä asiantuntemusta tai kokemusta yhdenvertaisuuskysymyksistä. Tasa-arvotoimikunnan tehtävänä on:

  • edistää tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain tavoitteiden toteutumista sekä seurata tasa-arvon kehittymistä yliopistossa ja raportoida siitä
  • vaikuttaa yliopistoyhteisöön siten, että tasa-arvolle ja yhdenvertaisuudelle myönteiset asenteet ja mielipiteet sekä rakenteet vahvistuvat yliopistossa

  • valmistella tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien mukainen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma.

Tasa-arvotoimikunnan puheenjohtajana toimii vararehtori Pertti Panula. Toimikunnan sihteerina on tasa-arvovastaava Timo Valtonen. Tasa-arvoasioissa voi olla yhteydessä sähköpostitse tasa-arvovastaava@helsinki.fi.

Lue tarkemmin