Työhyvinvointi
Helsingin yliopiston työhyvinvointitoiminnan tavoitteena on henkilöstön terveys ja hyvinvointi. Työkyvyssä on kyse yksilön terveyden lisäksi ihmisen voimavarojen ja työn välisestä yhteensopivuudesta ja tasapainosta. Työkykyyn vaikuttavat myös työympäristö ja esimiestyö.
Työsuojelun tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi sekä ennaltaehkäistä työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä ja työympäristöstä johtuvia terveyden haittoja.
Työsuojelun piiriin kuuluvat kaikki yliopistossa tai sen tiloissa työskentelevät. Helsingin yliopistossa toimii työnantajan valitsema työsuojelupäällikkö, työntekijöiden valitsemat työsuojeluvaltuutetut sekä työnantajan ja työntekijöiden edustajista koostuva työsuojelutoimikunta, joiden tehtävänä on valvoa työpaikan turvallisuutta ja terveellisyyttä ja laatia yliopiston työsuojelun toimintasuunnitelma.
Helsingin yliopisto järjestää työntekijöilleen ennaltaehkäisevän työterveyshuollon ja yleislääkäritasoisen sairaanhoidon. Pääkaupunkiseudulla työterveyspalvelujen tuottaja on Mehiläinen Oy ja pääkaupunkiseudun ulkopuolella Medivire työterveyspalvelut, muut yksityiset lääkäriasemat tai kuntien terveyskeskukset.
Yliopiston työntekijöille järjestetään kuntoutusta, joka edistää työkyvyn ylläpitoa. Työntekijät voivat osallistua myös työnohjaukseen, joka antaa mahdollisuuden ammatilliseen oppimiseen, mutta auttaa myös stressin hallinnassa.
Työyhteisöjä tuetaan muutostilanteissa ja erityisesti mahdollisten konfliktien ratkaisuissa työpsykologien avulla. Esimiehille järjestetään mahdollisuuksia oman terveyden edistämiseen työterveyshuollon tukitoimin ja esimiesroolissa kasvamiseen mm. ryhmätyönohjauksessa.
Yliopiston henkilöstöllä on myös mahdollisuus monipuolisten liikuntapalvelujen käyttämiseen.