Helsingin yliopisto - Eurooppalainen huippuyliopisto

Henkilöstöpoliittinen ohjelma 2010-2012

Helsingin yliopiston tavoitteena on olla hyvä työnantaja, ja henkilöstöpoliittinen ohjelma sisältää linjauksia ja toimenpiteitä tämän tavoitteen saavuttamiseen. Ohjelmalla yliopisto varautuu myös tuleviin haasteisiin, joista merkittävimpiä on kilpailu parhaista työntekijöistä niin kotimaassa kuin kansainvälisestikin.

Yliopisto kiinnittää jatkuvasti huomiota henkilöstön hyvinvointiin ja kehittämiseen, yhteisöllisyyden lisäämiseen, säännölliseen henkilöstösuunnitteluun, tasa-arvon edistämiseen ja kansainvälisyyden vahvistamiseen.

Lähivuosien aikana toteutettavia käytännön toimenpiteitä ovat erityisesti

• opetus- ja tutkimushenkilöstön uramallin luominen
• opiskelija-opettajasuhdeluvun parantaminen
• muun henkilöstön liukuvan työajan käytön laajentaminen
• rekrytoinnin tehostaminen ja johtajuuden kehittäminen
  
  Tavoitteena on muun muassa ottaa käyttöön akateemisen uran houkuttelevuutta lisäävä vakinaistamispolku (tenure track) -järjestelmä siinä muodossa ja laajuudessa kuin se nähdään hyväksi yliopiston omista lähtökohdista tarkasteltuna.
  
  Kansainvälisyys on keskeisessä asemassa yliopiston strategiassa. Yliopisto rohkaisee henkilöstöä kansainväliseen liikkuvuuteen, arvostaa kansainvälistä kokemusta rekrytoinneissa ja pyrkii saamaan huippututkijoita ulkomailta.
  

Lue Helsingin yliopiston henkilöstöpoliittinen ohjelma
2010-2012 pdf-versiona (302 kt, 68 sivua).