Lehdistötiedote, 21.3.2001 klo 19
Heti vapaa

OPISKELIJARYHMÄ ÄÄNESTYTTI NOKIAN YHTIÖKOKOUSTA UUSISTA OPTIOJÄRJESTELYISTÄ

Kolmen yliopisto-opiskelijan ryhmä vaati Nokian yhtiökokouksessa tänään yhtiön hallituksen esittämän uuden optio-ohjelman hylkäämistä. Kokouksessa tehtiin myös toinen muutosesitys, jossa esitettiin optioiden määrän vähentämistä kolmeen neljäsosaan. Muutosesitykset saivat alustavan ääntenlaskennan mukaan tuekseen yhteensä 2 972 965 ääntä. Hallituksen esitys hyväksyttiin äänimärällä 403 812 006, joka ylitti vaaditun kahden kolmasosan äänimäärän. Tyhjiä ääniä annettiin 184 785 176. Äänestyslaitteet reistailivat, eivätkä lopulliset äänimäärät ole siksi vielä tiedossa. Optiot olivat ainoa asia, josta kokouksessa jouduttiin äänestämään. Hitaasti edennyt äänestys toi kokoukseen jännitystä.

Opiskelijaryhmä pitää aktiotaan onnistuneena, vaikka hylkäysesitys ei mennytkään läpi. Esitys sai todennäköisesti tuekseen suuren osan paikalle saapuneista Nokian osakkeenomistajista. Useat pienosakkaat tulivat jälkeenpäin kiittämään aiheellisesta vastaesityksestä ja hyvistä puheenvuoroista. Optioista tuli yhtiökokouksen selvästi kuumin puheenaihe. Opiskelijaryhmä aikoo jatkossakin pitää yllä keskustelua optioista ja muista suuryritysten toimintaan liittyvistä yhteiskunnallisista epäkohdista.

Ohessa osakkeenomistajien Elias Krohn ja Perttu Iso-Markku yhtiökokouksessa pitämät puheenvuorot:

NOKIAN OPTIO-OHJELMA ON HYLÄTTÄVÄ (Elias Krohn)

Arvoisat yhtiökokousedustajat,

Esitämme, että yhtiökokous hylkää Nokian hallituksen esittämät uudet optio-oikeudet. Perustelemme kantaamme yleisillä kohtuus-näkökohdilla, yhteiskunnallisella oikeudenmukaisuudella ja optioiden epätarkoituksenmukaisuudella.

Ne niin sanotut "avainhenkilöt", joille uusia optio-oikeuksia jaettaisiin, olisivat suurimmaksi osaksi samoja henkilöitä, jotka jo aiemmin ovat saaneet erittäin mittavat optioedut. Tänäkin vuonna suuria optioeriä laukeaa kahteen otteeseen: huhtikuun ja marraskuun alussa. Kun kaiken lisäksi kyseessä ovat erittäin suurta palkkaa nauttivat ihmiset, he varmasti pärjäävät mainiosti ilman uusia optioitakin. Kenenkään yksittäisen ihmisen työ ei voi olla kymmenien tai satojen miljoonien markkojen vuositulojen arvoinen.

Yleisesti ottaen näyttää siltä, että optiojärjestelyt ovat vähitellen tulossa tiensä päähän. Optioiden avulla ei yleisesti ole onnistuttu sitouttamaan johtajia yritykseen. Esimerkiksi Yhdysvalloissa on tullut tavaksi, että johtajat tulevat töihin, ottavat vastaan optionsa ja poistuvat. Optiot palkitsevat osakkeen arvon noususta riippumatta siitä, onko nousu johtajien toiminnan ansiota vai aivan muista syistä johtuvaa. Usein osakekurssien nousu perustuu vain spekulaatioihin, ei yrityksen tuloksen paranemiseen. Toisaalta kurssit saattavat laskea, vaikka tulos paranisikin. Optioon ei liity sen saajan kannalta mitään riskiä: se on kuin lottokuponki, joilla voi vain voittaa, ei hävitä. Pahimmillaan optiot voivat kannustaa keinotekoiseen osakekurssien vedätykseen, joka johtaa epätasaiseen kurssikehitykseen. Sellainen ei ole toivottavaa koko yhtiön saati yhteiskunnan edun näkökulmasta.

Mielestämme avainhenkilö-termin käyttäminen on kyseenalaista. Avainhenkilöitä ovat yhtä lailla kaikki yhtiön työntekijät. Avainhenkilöitä on myös yhtiön ulkopuolella: esimerkiksi yhteiskunnan kustantama koulutus, terveydenhuolto ja muut pohjoismaisen hyvinvointivaltion tarjoamat palvelut ovat edistäneet ratkaisevalla tavalla Nokian menestystä.

Vaikka optiotuloista menee 60 prosentin vero, niitä ei voi pitää osoituksena omistajien yhteiskunnallisesta vastuunotosta. Vastuunottoa olisi esimerkiksi se, jos Nokia ei enää jatkossa vaatisi ulkomaisille asiantuntijoilleen ylimääräistä veroetua, vaan maksaisi heille niin hyvää palkkaa, että siitä jää riittävästi käteen myös verotuksen jälkeen.

Isoimmat optioedut ovat niin valtavia, että niitä ei kuluteta yhden sukupolven aikana, vaan ne vaikuttavat yhteiskunnallisen varallisuuden jakautumiseen myös pitkälle tulevaisuuteen. Syntyy uusi yhteiskuntaluokka, optiorälssi, jolla ei ole kosketusta tavallisen suomalaisen elämään. Yhteisellä työllä hankitusta varallisuudesta menee kohtuuttoman iso siivu Nokian yläluokalle.

Esitämme siis, että uusia optio-oikeuksia ei tässä yhtiökokouksessa myönnetä ja hallituksen esitys asiasta hylätään. Hallitus ryhtyköön pohtimaan tulevia yhtiökokouksia silmälläpitäen uusia kannustusjärjestelmiä, joista hyötyisivät enemmän kaikki yhtiön työntekijät, jotka eivät olisi suuruudeltaan ylimitoitettuja ja jotka perustuisivat osakekurssien sijasta yhtiön tuloksen kehitykseen.

OPTIOJÄRJESTELYT PIENOSAKKAIDEN ETUJEN VASTAISIA (Perttu Iso-Markku)

Arvoisat yhtiökokousedustajat.

Kannatan optio-ohjelman hylkäämistä. Meneillään näyttää olevan yhtiöiden välinen kilpavarustelu, jossa tarjotaan avainhenkilöille yhä suurempia optioetuja.

Tällainen kehitys ei missään nimessä ole tavallisen pienosakkaan edun mukaista. Taustalla ovat usein suurten institutionaalisten omistajatahojen edustajat, jotka saavat leipänsä toisesta yrityksestä ja kuuluvat sen optiojärjestelyjen piiriin. He tukevat mieluusti alati kasvavia optio-ohjelmia, koska niistä koituu heille välillisesti hyötyä kiihtyvän optiokilpavarustelun kautta.

Kilpavarustelu nakertaa osakkeenomistajien saamaa arvonlisää, eivätkä edes johtajien mahdollisesti optioiden myötä lisääntyneet ponnistelut riitä kattamaan tätä menetystä. Kilpavarustelu optioilla ei lopu, ellei sitä tietoisesti katkaista. Tehdään se nyt ja jätetään optio-oikeudet tällä kertaa myöntämättä.

OSAKKEENOMISTAJAT:
Elias Krohn,
Johan Alén,
Perttu Iso-Markku,
Antti Kajas.

Elias Krohn, 23, Antti Kajas, 21, Perttu Iso-Markku, 25, ja Johan Alén, 25, ovat Helsingin yliopiston opiskelijoita. Johan Alén ei osallistunut yhtiökokoukseen vilustumisensa vuoksi, mutta ottaa silti vastaan haastattelu- ja lisätietopyyntöjä.