TTL ja HYT	|	Luottamusmiestoiminta	|	HYT:n edustus yliopistolla
Työttömyyden varalta	|	Työtaisteluvalmius	|	Uusi yliopisto

Työtaisteluvalmius

Ei voiman käyttöä vaan sen näyttöä!

Helsingin yliopiston tieteentekijät pyrkii puolustamaan jäsentensä etuja ensisijaisesti neuvottelujen ja muun mielipidevaikuttamisen kautta. On kuitenkin tilanteita ja aikoja, jolloin tällaiset keinot eivät riitä. Näin kävi esimerkiksi helmikuussa 2010, jolloin aiempi virka- ja työehtosopimus päättyi ja jouduttiin sopimuksettomaan tilaan. Tällöin ei myöskään työrauhavelvoite ole voimassa.

Miksi järjestön työtaisteluvalmiutta tarvitaan?

• Neuvotteluja varten - osaksi neuvottelutoimintaa
• Neuvottelijoiden tueksi
• Vastapuolen tietoon uskottavuuden lisäämiseksi
• Sopimuksen parantamiseksi
• Ensin neuvotellaan, vaikutetaan yleiseen mielipiteeseen, toimitaan yhteistyössä… jos tämä ei auta, voidaan järjestövoimaa käyttää painostuskeinona
• Järjestövalmiuden on oltava pysyvä ja se on saatava toimintavalmiiksi nopeasti

Jos työtaistelu jossakin muodossaan käy välttämättömäksi, toimii HYT JUKO:n Helsingin yliopiston lakkotoimikunnan osana ja sen antamien ohjeiden mukaan. JUKO:n lakkopäällikkönä on tällä hetkellä Tapani Kaakkuriniemi.

Työnjako työtaistelutilanteessa on tärkeää

JUKO:ssa työnjako toimii seuraavasti:

- Liitot ja JUKO vastaavat pääsääntöisesti tiedottamisesta jäsenistölle koskien neuvottelujen tavoitteita, etenemistä ja tuloksia.

- HYT vastaa työtaisteluun valmistautumiseen tiedottamisesta liittyen sekä toimintaohjeista työtaistelussa.

- TTL maksaa (pientä) lakkoavustusta jäsenille ja vastaa lakko-organisaation kuluista. Myös HYT on kerännyt jäsenmaksuista omaa työtaistelurahastoa.

Tiedottaminen työtaistelutilanteessa on tärkeää ja siksi paikallisilla lakko-organisaatioilla tulee olla työtaistelun aikana toimivat sähköpostijakelulistat jäsenistöstä. Muistathan tämänkin takia päivittää yhteystietosi aina niiden muuttuessa.

Työtaistelun muoto

Yliopistoneuvottelukunta päättää mahdollisen työtaistelun mallista. Työsuhteistamisen myötä työtaistelukeinoja voidaan vaihdella. Mahdollisuuksia ovat mm.

• lakko
• osittainen työstä kieltäytyminen
• ylityökielto
• työn hidastaminen (ns. italialainen lakko)
• joukkoirtisanoutuminen

Tietyn keinon valinnassa otetaan huomioon se, miten sen ennakoidaan purevan yliopiston toimintoihin, itse työnantajaan, opiskelijoihin ja suureen yleisöön. Työtaistelun on oltava oikeutettu sekä organisaation että jäsenkunnan mielestä. Yleinen mielipide ja tiedotusvälineet ovat työtaistelun puolella.

Kun asetamme tavoitteet realistisesti, voimme seistä tavoitteidemme takana ja pitää yllä lakkohenkeä, jos tarve niin vaatii!