Yhteystiedot

PL 53
Fabianinkatu 28, huone 112
Puhelin: 044-7400616
hyt-toimisto@helsinki.fi

Luottamusmiehet

Täällä vartioin minä

Ajankohtaista

 

HYTin kevätkokous 20.4.2017 ja esitelmä tasa-arvon edistämisestä

Helsingin yliopistossa Helsingin yliopiston tieteentekijät ry:n sääntömääräinen kevätkokous pidetään torstaina 20.4.2017 Unicafe Topeliassa.

Ennen kokousta HYT tarjoaa mahdollisuuden tulla kuuntelemaan OTM Marjo Rantalan luentoa "Tasa-arvon edistäminen Helsingin yliopistossa työntekijöiden näkökulmasta: Kohti uutta tasa-arvosuunnitelmaa”

Kevätkokouksen ohjelma:

Klo 15 kahvit ja OTM, tohtorikoulutettava Marjo Rantalan esitelmä

klo 16 kevätkokous

klo 17 kevyt illallinen ja viinit kokousväelle

Tarjoilujen varmistamiseksi pyydämme ilmoittautumaan oheiselle e-lomakkeella. Viimeinen ilmoittautumispäivä on 10.4. Kokoukseen voi kuitenkin osallistua myös ilman ennakkoilmoittautumista.

Kokouksen esityslista

1. Kokouksen avaus

2. Puheenjohtajan ja sihteerin valinta kokoukselle

3. Pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskijoiden valinta

4. Todetaan kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus.

5. Hyväksytään kokouksen työjärjestys

. 6. Käsitellään toimintakertomus vuodelta 2016.

7. Esitetään tilinpäätös vuodelta 2016 ja toiminnantarkastajien lausunto.

8. Vahvistetaan tilinpäätös ja myönnetään vastuuvapaus tilivelvollisille tai päätetään niistä toimenpiteistä, joihin tilinpäätös antaa aihetta.

9. Käsitellään muut asiat, joista on tehty kirjallinen ilmoitus.

10. Kokouksen päättäminen

 

Tervetuloa!

 

 

HYTin 50-vuotisjuhlat 27.4.2017 – ilmoittaudu mukaan!

 

Helsingin yliopiston tieteentekijät ry täyttää 50 vuotta ja HYT kutsuu jäsenensä juhlimaan buffetillallisen merkeissä.

Illan ohjelmassa on dosentti Ville Jalovaaran kirjoittaman HYTin 50-vuotisen taipaleen historiateoksen julkistaminen, Hast & Cast -kokoonpanon esitys ”Musistance – tunteen tutkimusmatka” ja orkesterimusiikkia solistina Tero Huhtala.

Paikka: Ravintola Hima & Sali, Kaapelitehdas, Tallberginkatu 1 C, 00180 Helsinki

Aika: 27.4.2017 klo 17.00 alkaen.

Ohjelma alkaa klo 18.00 ja illallinen klo 19.00.

Juhla on ilmainen HYTin jäsenille ja kutsu on henkilökohtainen. Asu: Smart casual.

Ilmoittaudu mukaan juhliin lomakkeella. Ilmoittautuminen on sitova ja viimeinen ilmoittautumispäivä on 12.4.2017

Lisätietoja järjestösihteeri Gritten Naamsilta: hyt-toimisto@helsinki.fi

Tervetuloa!

 

Helsingin yliopiston tieteentekijät ry: kannanotto tutkimuskeskusten perustamisesta

Helsingin yliopiston tieteentekijät ry:n kannanotto SSH-tutkimuskeskuksen, Helsinki Sustainability Science Centren (HSSC) ja Ilmakehätieteiden keskuksen (INAR) perustamista selvittäneiden työryhmien muistioista:

Helsingin yliopiston tieteentekijät ry on Tieteentekijöiden liiton paikallisyhdistys, jonka jäsenistä suuri osa on määräaikaisissa työsuhteissa työskenteleviä nuorempia tutkijoita (tohtorikoulutettavia ja post doc -tutkijoita). HYT ry:n jäseninä on myös Helsingin yliopistossa työskentelevää muuta ja hallintohenkilökuntaa. HYT ry:ssä on yli 1500 jäsentä.

Tutkimuskeskusten perustamista käsitelleiden työryhmien muistioissa ei käsitellä kovin tarkasti, mitä vaikutuksia niiden perustamisella olisi HY:n henkilöstölle ja mahdollisuuksille edetä tutkijanuralla. SSH-, HSSC- ja INAR-tutkimuskeskuksilla halutaan luoda puitteita tutkimukselle, jolla on mahdollista saada ulkoista rahoitusta. Esimerkiksi SSH-tutkimuskeskusta käsittelevässä muistiossa sanotaan, että sille voidaan luoda ”joustava, tarvittaessa tiedekunnista poikkeava henkilöstörakenne”. Joustavuus ja ketteryys ei välttämättä ole positiivista henkilöstön näkökulmasta.

Tärkeitä kysymyksiä ovat:

1) Perustetaanko tutkimuskeskuksiin uusia vakituisia tutkijan toimia vai tuleeko niistä nomaditutkijoiden tilapäisiä sijoituspaikkoja?

2) Yliopistolakia uudistettaessa sen perustelutekstissä lupailtiin määräaikaisten työsuhteiden osuuden pienenevän. Mikä osuus perustettavissa tutkimuskeskuksissa työskentelevistä tutkijoista tulee työskentelemään toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa?

Työryhmien muistioissa esillä ollut kaksoisaffiliaation malli on tärkeä, jos sen avulla on mahdollista tukea kaikkien opetus- ja tutkimushenkilökuntaan kuuluvien mahdollisuuksia tehdä pitkäjänteista ja tuloksekasta tutkimusta Helsingin yliopistossa. Toistaiseksi voimassa olevilla työsuhteilla, joissa tutkijat siirtyvät projektista toiseen, Helsingin yliopisto voi tarjota jatkuvuutta tutkijoille, jotka työllään ja osaamisellaan hankkivat yliopiston kaipaamat ulkopuoliset tutkimusresurssit.

Linda Hart
Tutkijatohtori, sosiaalitieteiden laitos
Puheenjohtaja, Helsingin yliopiston tieteentekijät HYT ry

 

 

Vuonna 2017 HYT lahjoittaa jokaiselle jäsenelleen yliopistoliikunnan UniSportin kausikortin

(Vaihtoehtoisesti voit valita myös Viikin monitoimitalo Oy:n jäsenyyden.)

Kausikortin voi lunastaa missä vaiheessa tahansa ajanjaksolla 2.1.– 31.12.2017. Jos sinulla on nyt voimassa oleva kausikortti, voit lunastaa kausikortin UniSportin normaalin käytännön mukaisesti 30 päivää ennen edellisen kauden umpeutumista. Voit itse valita 1kk, 4kk tai 12 kk kausikortin väliltä. HYTin etu on kertaluontoinen, joten jos et ole varma haluamastasi pituudesta, suosittelemme valitsemaan 12 kk kortin.

Saat kausikortin veloituksetta kertomalla UniSportin palvelutiskillä olevasi HYTin jäsen, sekä näyttämällä Tieteentekijöiden liiton jäsenkorttia ja yliopiston henkilökorttia/viimeisintä palkkakuittia.

Yliopiston työntekijät, joilla ei ole henkilökuntakorttia ja ei-palvelussuhteessa olevat (dosenttisopimuksen tehneet, apurahatutkijat tai muut vastaavat työhuoneen omaavat henkilöt, eläkeläiset) voivat käyttää yliopiston henkilökuntakortin sijasta tätä todistusta.

Jos et ole työsuhteessa tai affilioitunut Helsingin yliopistoon suosittelemme tarkistamaan, kuulutko mihinkään muuhun eturyhmään (Päätoiminen opiskelija (esim. amk); Helsingin yliopiston alumniyhdistyksen jäsenet; Aalto alumnit; eläkeläiset (ei HY/Aalto), ja esittämään alennukseen vaadittavan todistuksen. KAIKKI HYTin jäsenet, myös yliopiston ulkopuolella työskentelevät ovat kuitenkin edun piirissä, jolloin edun saa kertomalla HYTin jäsenyydestä ja näyttämällä liiton korttia.

UniSport kausikortti-etu on henkilökohtainen. Myös kaikki uudet, vuoden 20017 aikana liittyvät, jäsenet saavat edun.

 Ole yhteydessä HYTin järjestösihteeriin jos ongelmia kausikortin saamisessa ilmenee.

 

Kutsu HYT:n syyskokoukseen 23.11.2016

Helsingin yliopiston tieteentekijät ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään keskiviikkona 23.11.2016 kello 17.00 Café Köketissä.
Osoite: Aleksanterinkatu 28 / Unioninkatu 27, 00170
Helsinki http://www.cafekoket.fi/

Ohjelma:
17:00 Esitelmä (Aiheena open access) & keskustelu
17:45 kokous
19:00 ruokailu
21:00 tilaisuus päättyy


Syyskokouksen esityslista:
1. Kokouksen avaus
2. Valitaan kokouksen puheenjohtaja ja sihteeri
3. Valitaan pöytäkirjantarkastajat ja ääntenlaskijat
4. Todetaan kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus
5. Hyväksytään kokouksen työjärjestys
6. Hyväksytään toimintasuunnitelma vuodelle 2017
7. Hyväksytään talousarvio vuodelle 2017 ja päätetään jäsenmaksujen suuruudesta ja kantotavasta
8. Valitaan hallituksen puheenjohtaja vuosille 2017–2018
9. Valitaan hallituksen jäsenet erovuoroisten tilalle ja näille henkilökohtaiset varajäsenet
10. Valitaan kaksi tilintarkastajaa ja kaksi varatilintarkastajaa
11. Valitaan yhdistyksen edustajat (25 henkeä) ja heille tarpeellinen määrä varajäseniä Tieteentekijöiden liitto – Forskarförbundet ry:n seuraavan vuoden kokouksiin
12. Päätetään muista kokouskutsussa mainituista asioista
13. Kokouksen päättäminen

Kaikki HYT:n jäsenet ovat tervetulleita mukaan keskustelemaan ja päättämään ensi vuoden toiminnasta. Tarjoilujen vuoksi ilmoittautuminen tällä elomakkeella viimeistään tiistaina 15.11.2016: https://elomake.helsinki.fi/lomakkeet/74567/lomake.html

Info väitöskirjantekijöille ti 8.11.2016

HYT järjestää yhdessä Helsingin yliopiston jatko-opiskelijoiden kanssa englanninkielisen infotilaisuuden väitöskirjantekijöille info- ja keskustelutilaisuuden väitöskirjantekijöiden työttömyysturvasta ja oikeuksista. Paikalla on myös MELA:n edustaja. Tässä tilaisuuden esittely:

Are you an early stage researcher / doctoral candidate?

Do you know your rights as an employee or grant recipient?
How do you see the current situation of doctoral candidates and early stage researchers at the University of Helsinki?

Get to know your local trade union (HUART) and the association of doctoral students at the University (HYJO)!
HUART and HYJO are organizing an open event together with Mela (The Farmers' Social Insurance Institution)
for doctoral candidates and early stage researchers about employee’s rights, unemployment security and pension/accident insurance.

Questions to be discussed may be posed in advance though the registration form.

Please, register in advance: https://elomake.helsinki.fi/lomakkeet/74398/ lomake.html

Program:
4.15pm welcome
4.20pm Tiina Niklander (HUART) will talk about e.g. the salary system and performance levels
4.45pm Minna Isoksela-Valkola (MELA) will talk about grant recipients’ pension and accident insurance
5.10pm Q&A and open discussion

Time and place:
Tuesday 8th of November at 4.15pm-6pm in the University Main library (Kaisa building) room 7062 (6th floor).

The event is open to everyone. Welcome!

Seminaari: Tekijänoikeus yliopistojen työsuhteissa.

Yliopistojen henkilöstön tekijänoikeudet ovat herättäneet viimeaikoina paljon keskustelua. Mitkä ovat työntekijän oikeudet työsuhteen aikana tuottamaansa materiaaliin? Miten verkossa olevaa materiaalia voidaan hyödyntää opetuksessa? Mistä pitää sopia?

Tule kuulemaan ja keskustelemaan aiheesta Sivistystyönantajien, Tieteentekijöiden liiton, Professoriliiton ja IPR University Centerin järjestämässä maksuttomaan tilaisuuteen, jossa puhujina ovat Suomen parhaat tekijänoikeusasiantuntijat.

Ohjelma ja linkki ilmoittautumiseen (17.11. mennessä): http://www.iprinfo.com/koulutus/tulevaa-koulutusta/tapahtumat/fi_FI/tekijanoikeus_tyosuhteessa/

Lähde luottamusmieheksi! Ehdokasasettelu luottamusmiesvaaliin on avoinna


JUKO:n luottamusmiesvaaliin Helsingin yliopistolla etsitään ehdokkaita. Tärkeimmät tehtävässä vaadittavat ominaisuudet ovat mielenkiinto ja innostuneisuus luottamusmiestoimintaa kohtaan. Ainut muodollinen kriteeri ehdolle asettumiselle on, että ehdokkaan on oltava (määräaikaisessa tai vakituisessa) työsuhteessa yliopistoon 1.1.2017. Matalalla kynnyksellä luottamusmiestoimintaan pääsee mukaan lähtemällä varaluottamusmieheksi.

Vaalin ehdokasasettelu on alkanut ja jatkuu 14.10.2016 asti. Nyt on aika esittää ehdokkaita luottamusmiehiksi ja varaluottamusmiehiksi sekä pääluottamusmiehiksi ja varapääluottamusmiehiksi toimikaudeksi 1.1.2017–31.12.2018.

Ehdotukset pääluottamusmiehiksi, varapääluottamusmiehiksi sekä luottamusmiehiksi ja varaluottamusmiehiksi on lähetettävä kirjallisina kirjaamoon. Esitys voi olla vapaamuotoinen tai sen voi tehdä oheisella lomakkeella. Ehdotuksen tulee olla vähintään kahden jäsenen allekirjoittama ja ehdotetulta henkilöltä on oltava suostumus.

Ilmoitusten tulee olla perillä kirjaamossa (Helsingin yliopiston kirjaamo, PL 3 (Fabianinkatu 33), 00014 Helsingin yliopisto) viimeistään 14.10.2016 klo 14.00. Kuoreen merkintä JUKON VAALIT.

Pääluottamusmiehet toimivat koko yliopiston laajuisesti. Varapääluottamusmiehet toimivat kampusvastuullisina luottamusmiehinä. Näiden lisäksi kampuksilla toimivia luottamusmiehiä ja varaluottamusmiehiä on kaikkiaan 22. Keskustakampuksella on 10 luottamusmiestä, Meilahdessa 3, Kumpulassa 3 ja Viikissä 4. Lisäksi kummassakin normaalikoulussa toimii luottamusmies ja varaluottamusmies, jotka on juuri valittu erillisellä vaalilla.

Luottamusmiehet eivät ole järjestökohtaisia, vaan kaikki ovat jukolaisia. Jokaisella jukolaisen ammattiliiton jäsenellä on oikeus saada luottamusmiespalveluja, osallistua luottamusmiehen valintaan ja ehdokasasetteluun.Ehdokasasettelussa kannattaa pyrkiä siihen, että ehdokkaat mahdollisimman kattavasti edustavat alueen tiedekuntia, laitoksia ja henkilöstöryhmiä.

Mikäli ehdokkaita on enemmän kuin luottamusmiespaikkoja, järjestetään vaalit 20.10.2016. Vaalien pitopaikasta, kellonajasta ja järjestelyistä ilmoitetaan Flammassa viimeistään 17.10.

Agora-tilaisuus yliopiston toimintarakenteesta

Helsingin yliopiston tieteentekijät (HYT) järjestää Agora-tilaisuuden yliopiston toimintarakenteen tulevista muutoksista tiistaina 4.10. klo 14-16 Svenska social- och kommunalhögskolanin juhlasalissa (Snellmaninkatu 12, 1. krs.). Asiasta alustamassa ja yleisön kysymyksiin vastaamassa yliopiston toimintarakennetyöryhmän vetäjä dekaani Arto Mustajoki sekä laitosjohtajia.

Ilmoittautumiset su 2.10. mennessä e-lomakkeella https://goo.gl/wfz7lx.

 

Luottamusmiesvaalit tulossa syksyllä

Nykyinen luottamusmieskausi päättyy tämän vuoden lopussa ja uudet luottamusmiehet valitaan syys-lokakuun vaihteessa. Luottamusmiesrinkiin tarvitaan uusia innokkaita toimijoita. Tehtävässä vaaditaan kiinnostuneisuutta asiaa kohtaan. Luottamusmiehenä toimiminen ei vaadi mitään erityistaitoja, kuten vaikkapa työlakien osaamista. Aivan tavalliset yliopistolaiset ovat hyviä luottamusmiehiä. Tarvittaessa luottamusmiestoimintaan voi ottaa pehmeän laskun aloittamalla varaluottamusmiehenä.

Luottamusmieskausi on 2-vuotinen. Myös määräaikaisessa työsuhteessa olevan on mahdollista olla ehdolla vaaleissa, kunhan työsuhde on voimassa vielä 1.1.2017. Työsuhteen ei tarvitse olla voimassa koko kaksivuotista kautta, vaan luottamusmiestä voidaan vaihtaa, jos edellisen työsuhde katkeaa kesken kauden. Toisaalta, jos määräaikaisuutta jatketaan, niin luottamusmiestehtävä pysyy voimassa. Lisätietoa ehdokasasettelusta on luvassa kesän jälkeen.

HYT:n toimistopäivystys päättynyt

HYT:n keväällä pitämä toimistopäivystys on päättynyt. Jatkossa HYT:n luottamusmiehet, hallitus ja järjestösihteeri ovat tavattavissa sopimuksen mukaan. Mukavaa kesää kaikille!

Tutkimuseettisen seminaarin (9.5.2016) verkkolähetys

Tieteentekijöiden liitto järjestää yhdessä Akavan Erityisalojen, Luonnontieteiden akateemisten liiton, Professoriliiton, Tekniikan Akateemiset TEK:n sekä Tutkimuseettisen neuvottelukunnan kanssa tutkimuseettisen seminaarin Tieteiden talossa 9.5.2016 klo 12.30-16.00. Ilmoittautuminen seminaariin on jo päättynyt, mutta voit seurata seminaaria verkosta suorana lähetyksenä täältä.

Seminaarin ohjelman voit tarkastaa tästä.

Mitä haluaisit tehdä HYTin kanssa?
What would you like to do with HUART?

HYT järjestää jäsenilleen erilaista vapaa-ajan toimintaa vuoden varrella. Mutta mitä juuri sinä haluaisit tehdä HYTin kanssa? Onko tiedossasi joku tuntematon helmi, jonka haluaisit jakaa muiden kanssa? Ehdota meille, mitä haluaisit tehdä HYTin kanssa. Kuulemme mielellämme jäsenistön toiveita tulevien tapahtumien suhteen. Voit jättää ehdotuksesi e-lomakkeella.

HUART organizes different leisure time activities to its members. We are now collecting ideas for HUART activities. So please share with us any hidden gems that all HUART members should know about. We’ll be happy to hear about your wishes for future HUART happenings. You can share your ideas with this form.

HYTin kevätkokous 26.4.

Ohessa kutsu HYTin kevätkokoukseen, joka pidetään tiistaina 26.4. Ilmoittautuminen täällä: https://elomake.helsinki.fi/lomakkeet/69788/lomake.html


Keskustelua yliopistolaitoksen tilasta: Kärkiä, huippuja, hallintohäkkyröitä – vai vaihtoehtoja tiedepolitiikalle?

Tiistaina 12.4.2016 klo 17.00
Paikka: Aleksanteri-instituutti, Unioninkatu 33, Helsinki
(käynti sisäpihalta,2.krs)


”Suomi ja maailma tarvitsevat tiedettä.” Näin totesi ministeri Sanni Grahn-Laasonen maamme
johtavassa sanomalehdessä 9.3.2016 yhdessä professoriliiton puheenjohtajan kanssa.


Tiedettä Suomessa harjoittaa yliopistolaitos. Yliopistolaitoksen tehtävä on pitää huolta siitä, että suomalainen yhteiskunta pysyy ihmiskunnan sivistyksellisen ja tiedollisen kehityksen mukana. Tieteeseen nojaten yliopistolaitos kouluttaa suomalaiselle yhteiskunnalle elintärkeät ammattikunnat kuten lääkärit, opettajat ja virkamiehet.


Tästä huolimatta yliopistolaitos ja korkeakoulutus ovat arvostuksensa aallon pohjalla. Miten tähän on tultu? Miksi käsitystä siitä, että tieteen tulee palvella ennen muuta elinkeinoelämää ja vientiä, pidetään yleisesti hyväksyttynä totuutena? Miksi on tullut tavaksi uskoa, että korkeakoulutus pitää järjestää samoin kuin yritystoiminta? Mikä on se yliopistokäsitys, johon valtion tiedepolitiikka perustuu? Onko yliopiston toiminnalle muita malleja kuin se, mitä nyt toteutetaan?


Yliopistolaitoksesta, tiedepolitiikasta ja sen vaihtoehdoista ovat alustamassa
Antti Hautamäki
Jaakko Hämeen-Anttila
Eva-Liisa Raekallio


TERVETULOA KESKUSTELEMAAN YLIOPISTON, KORKEAKOULUTUKSEN JA
YHTEISKUNNAN TILASTA!

Tilaisuuden järjestää Aleksanteri-instituutin kulttuurifoorumi. Alkuperäinen kutsu: Keskustelutilaisuus yliopistosta 12. 4.


JUKO: Työsuhteen irtisanomiseen liittyviä näkökohtia

12.2.2016

Juko järjesti Porthaniassa 2.2. jäseninfon yliopiston ilmoittamien henkilöstövähennysten tiimoilta. Tilaisuudessa näytetyt kalvot löytyvät täältä: http://tieteentekijoidenliitto.fi/media/uutisia/porthaniassa_2.2.2016_pidetyn_jaseninfon_esitykset.1485.news. Alla on lisäksi tärkeitä työsuhteen päättämiseen liittyviä huomioita.

1. Muun työn tarjoamisvelvollisuus (uudelleensijoitusvelvollisuus)

Helsingin yliopisto on yksi työnantaja. Sen tulee ennen taloudellisella tai tuotannollisella perusteella toteutettavaa irtisanomista selvittää kunkin henkilön osalta, voidaanko hänet sijoittaa työnantajan organisaatiossa muuhun työhön. Jos tällaisia tehtäviä on, tulee työnantajan tarjota niitä aktiivisesti irtisanomisuhan alaisille työntekijöille. Työnantajan on myös järjestettävä tarkoituksenmukainen ja kohtuullinen koulutus uusiin tehtäviin, jos työntekijän osaamisessa on puutteita. Vaikka henkilö jäisi valitsematta uuteen palveluorganisaatioon, jatkuu työnantajan aktiivinen muun työn selvittämisen ja tarjoamisen velvollisuus koko irtisanomisajan koko Helsingin yliopiston tasolla.

JUKO suhtautuu kriittisesti siihen, että työnantaja asettaa etukäteen esim. osasto- tai yksikkökohtaisia rajoituksia tarjolla olevien työtehtävien hakemiselle Helsingin yliopiston sisällä. Tällaisten rajoitusten lainmukaisuus tullaan tarvittaessa selvittämään jälkikäteen.

2. Takaisinottovelvollisuus

Irtisanomisajan kuluttua loppuun taloudellisella tai tuotannollisella perusteella toteutetun irtisanomisen jälkeen ja työsuhteen päätyttyä on voimassa yhdeksän (9) kuukauden aika, jonka ajan työnantajaa sitoo takaisinottovelvollisuus. Jos yliopisto tarvitsee takaisinottovelvollisuusaikana uusia työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin on sen tarjottava tätä työtä entisille työntekijöilleen. Irtisanotun tulee olla työnhakijana TE-toimistossa, jotta takaisinottovelvollisuus koskisi häntä. Takaisinottovelvollisuus ei koske työntekijää, jonka työsuhde on päättynyt työsopimuksen määräajan loppuun kulumisen perusteella. Velvollisuus ei myöskään koske työntekijöitä, jotka ovat itse irtisanoutuneet tai joiden työsuhde on päättynyt työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla.

3. Irtisanomisilmoituksen vastaanottaminen

Irtisanomista koskevaan tilaisuuteen kannattaa ottaa mukaan tukihenkilö, esimerkiksi pääluottamusmies. Työntekijän allekirjoituksella on tarkoitus ainoastaan vahvistaa irtisanomisilmoituksen tiedoksisaanti. Jos tilanne vaikuttaa vähänkään arveluttavalta, ei tarjottuja asiakirjoja tule allekirjoittaa. Tällöin työnantajan asiaksi jää irtisanomisilmoituksen vastaanottamisen todentaminen pyytämällä paikalle todistajia.

Tässä tilaisuudessa ei tule allekirjoittaa mitään sellaista asiakirjaa, jossa sovitaan joistakin työsuhteeseen liittyvistä seikoista (esim. irtisanomisajan lyhentäminen, vuosilomien pitäminen jne.). Kaikista työsuhdetta koskevista työntekijälle tarjotuista sopimuksista kannattaa keskustella joko luottamusmiehen tai oman liiton asiantuntijan kanssa.

Irtisanomisilmoituksen malli löytyy esimerkiksi työsuojeluviranomaisten internetsivuilta osoitteesta: (mallipohjan vaihtoehto B). Helsingin yliopiston antamassa irtisanomisilmoituksessa pitäisi siis olla vain nämä tiedot eikä sen enempää.

4. Vuosilomat ja irtisanomisaika

Opetus- ja tutkimushenkilöstö

Opetus- ja tutkimushenkilöstö työskentelee 1600 tunnin vuosityöaikajärjestelmässä. Vuosiloman karttumista ja pitämistä koskevat säännöt eivät koske tässä työaikamuodossa työskenteleviä. Heille ei jää koskaan rahana korvattavia vuosilomapäiviä työsuhteen päättyessä. Vapaapäivät tulee pitää jo työsuhteen aikana. Irtisanomisilmoituksen jälkeen tulee vuosityösuunnitelmaa siis muuttaa jäljellä olevan työsuhteen ajaksi siten, että vapaajaksot tulevat pidetyksi ennen työsuhteen päättymistä.

Muu henkilöstö

Irtisanomisaikana vuosilomien pitäminen määräytyy yliopistojen työehtosopimuksen ja vuosilomalain normaalien periaatteiden mukaisesti. Vuosilomalain mukaan vuosilomien pitäminen määräytyy lomanmääräytymisvuosien pohjalta. Tällä hetkellä on käynnissä lomanmääräytymisvuosi 1.4.2015 – 31.3.2016. Yliopistojen työehtosopimuksen lomakautta koskevien määräysten nojalla kyseisen lomanmääräytymisvuoden loma pidettäisiin työnantajan määräämänä ajankohtana lomakaudella 1.6. – 30.9.2016. Jos työsuhde päättyy irtisanomisen johdosta ennen lomakauden alkua, ei työnantajalla ole yksipuolista oikeutta määrätä lomaa pidettäväksi työsuhteen kestäessä.

Jos työntekijän työsuhde päättyy ennen kuin työntekijällä on normaalin lomakauden puitteissa oikeus pitää vuosilomaa, työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä. Tällaiseen sopimukseen sitoutuminen ei yleensä ole työntekijän kannalta järkevää. Kaikki pitämättä olevat vuosilomapäivät samoin kuin mahdolliset säästövapaat maksetaan rahana lomakorvauksen muodossa työsuhteen päättyessä. Sama periaate koskee myös mahdollisesti pitämättä olevia lomarahanvaihtovapaita.

5. Työllistymisvapaa

Työsopimuslain mukaan irtisanomisilmoituksen saaneella työntekijällä on oikeus vapaaseen täydellä palkalla osallistuakseen irtisanomisaikanaan työllistymissuunnitelman laatimiseen, työvoimakoulutukseen ja siihen liittyvään harjoitteluun tai työssäoppimiseen. Tätä palkallista vapaata voi käyttää myös työpaikan hakuun, työhaastatteluihin tai uudelleensijoitusvalmennukseen. Työllistymisvapaan pituus on viisi työpäivää, jos irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi eli työsuhde on kestänyt enintään neljä vuotta. Vapaan pituus on 10 työpäivää, jos irtisanomisaika on yhtä kuukautta pidempi mutta enintään neljä kuukautta eli työsuhde on kestänyt enintään kahdeksan vuotta. Vapaa on pisimmillään 20 työpäivää, jos irtisanomisaika on yli neljä kuukautta eli työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta. Työntekijä ja työnantaja sopivat työllistymisvapaan käytöstä irtisanomisaikana.

6. Työaikasaldo

Liukuvan työajan plussasaldot on maksettava rahassa työsuhteen päättyessä.  Vastaavasti miinussaldon tunnit voi työnantaja vähentää viimeisestä palkasta.

7. Työntekovelvoite irtisanomisaikana

Irtisanomisaika on työsuhteen normaalia voimassaoloaikaa. Työnantajalla on siten palkanmaksuvelvoite ja työntekijällä työntekovelvoite. Työnantaja voi halutessaan vapauttaa työntekijän työntekovelvoitteesta. Yleensä tällainen linjanveto kannattaa jättää työnantajan yksipuolisesti päätettäväksi ja mahdollisiin työntekovelvoitetta koskeviin sopimuksiin kannattaa suhtautua kriittisesti.

8. Vahingollisen kilpailevan toiminnan kielto

Kilpailevan toiminnan kielto on voimassa koko työsuhteen ajan. Työsuhteen jälkeisen kilpailukieltoehdon olemassaolo edellyttää sen sijaan aina nimenomaista sopimista työsopimuksessa ja painavaa perustetta sille. Opetuksen antamista tai tutkimuksen tekemistä toisessa yliopistossa ei lähtökohtaisesti voida pitää vahingollisena kilpailevana toimintana. Kilpailevan toiminnan kielto koskee koko irtisanomisaikaa ja myös niitä tilanteita, joissa työntekijä on vapautettu työntekovelvoitteesta. Työntekovelvoitteesta vapautettu työntekijä voi mennä irtisanomisaikana toisen ei-kilpailevan työnantajan palvelukseen. Mikäli Helsingin yliopisto on kuitenkin työntekovelvoitteesta vapauttaessaan varannut itselleen mahdollisuuden kutsua työntekijä vielä uudelleen työhön irtisanomisajaksi, on uuden työnantajan kanssa hyvä sopia menettelytavoista tällaisen tilanteen varalle.
 

Helsingissä 5.2.2016

Markku Kojo
neuvottelupäällikkö
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö

(Lähde: http://tieteentekijoidenliitto.fi/media/uutisia/juko_tyosuhteen_irtisanomiseen_liittyvia_nakokohtia.1486.news)

Helsingin yliopiston pääluottamusmiesten kannanotto yt-lain mukaisesta työnantajan selvityksestä

27.1.2016

Helsingin yliopisto aikoo irtisanoa 570 henkilöä ja kohdistaa muita vähennystoimenpiteitä (kuten eläköityminen, määräaikaisuuden päättyminen) 410 työntekijään. Yhteensä henkilöstöä vähennetään työnantajan arvion mukaan 980 henkilöä. Lisäksi yhtiöihin ollaan alustavien suunnitelmien mukaan siirtämässä noin 400 henkilöä.

Rajut leikkaukset Helsingin yliopiston opetukseen, tutkimukseen ja niitä tukeviin toimiin ovat pakottaneet yliopiston käynnistämään radikaalin muutosohjelman, jonka avulla yliopisto pyrkii sopeuttamaan toimintaansa. Muihin yliopistoihin verrattuna Helsingin yliopistoon kohdistuu lisärangaistuksena apteekkikompensaation poisto. Leikkausten aikataulu ja laajuus pakottavat äkkinäisiin, mielestämme osin hallitsemattomiin toimiin. On huomattava, että yliopisto on vähentänyt yliopistouudistuksen jälkeen jo yli 500 työntekijää muun henkilöstön rekrytointikiellolla ja jättämällä opetus- ja tutkimustehtäviä täyttämättä.

On käsittämätöntä, että elinkeinoelämän ja yhteiskunnan huutaessa osaamisen perään jättileikkaukset kohdistuvat koulutukseen, tutkimukseen ja niiden tukitoimiin. Valtiolliseen päätöksentekoon kaivataan yliopistojen toiminnan tuntemusta ja ymmärtämistä. Huippututkimusryhmä tarvitsee useita vuosia ennen kuin se saa asemoitua itsensä kansainvälisen tiedemaailman kärkeen. Myös koulutusohjelmien kehittäminen vaatii pitkäjänteistä työtä. Opetus- ja tutkimustoiminta tarvitsee rinnalleen tehokkaat ja ammattimaiset tukitehtävät.

Helsingin yliopisto julkisti tänään 27.1.2016 selvityksen niistä toimenpiteistä, joihin se on ryhtymässä marraskuun lopussa päättyneiden yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen. Neuvottelut päättyivät erimielisinä. Erimielisyys koski sekä säästötarvetta että henkilöstöön kohdistuvien toimenpiteiden laajuutta ja ajankohtaa.

Me pääluottamusmiehet emme voi yhtyä työnantajan arvioon vähennystarpeen suuruudesta. Valtioneuvoston yliopistoon kohdistamat merkittävät leikkaukset vaativat tarkastelemaan yliopiston toimintoja, mutta henkilöstövähennysten mittakaava on ylimitoitettu. Lähes koko säästötarve kohdistetaan etupainotteisesti henkilöstöön.

Näkemyksemme mukaan kaikkien henkilöstövähennysten tekeminen jo vuonna 2016 on kohtuutonta. Osa valtioneuvoston suunnittelemista rahoitusleikkauksista kohdistuu vasta myöhempiin vuosiin. Esitimme neuvotteluissa eri vaihtoehtoja henkilöstöleikkausten lieventämiseksi. Muun muassa eläkkeelle siirtymiset olisi voinut ottaa huomioon koko muutosohjelman ajalta.  Myöskään muutosohjelmassa mainittuja lisätuloja ei ole huomioitu täysimääräisesti henkilöstövähennysten lieventämiseksi. Muitakin säästökohteita neuvotteluissa kartoitettiin.

Yliopiston työntekijät ovat olleet vahvasti sitoutuneet yliopistoon ja sen arvoihin. Nyt tämä luottamus työnantajaan on menetetty. Henkilöstö kokee tulleensa petetyksi.

Luottamusmiesten huoli on suuri niin irtisanottavien tilanteesta kuin jäljelle jäävän henkilöstön jaksamisesta. Suuria muutoksia tehdään vähenevällä väellä perustehtävien ohella.

Irtisanottavien uudelleen työllistyminen nykyisessä työmarkkinatilanteessa ei ole helppoa. On käsittämätöntä, että valtio ei ole osoittanut minkäänlaista kiinnostusta yliopistosta irtisanottavien tukemiseen. Olemme turhaan odottaneet vastaavien ministerien jalkautumista yliopistolaitoksen historian suurimpien irtisanomisten johdosta. Sen sijaan maamme hallitus patistelee yliopistolaisia tarkastamaan asennettaan ja innovoimaan.

On tärkeää, että työnsä menettäneet pääsevät mahdollisimman pian takaisin kiinni työelämään. Yliopisto tarjoaa irtisanottaville lähinnä minimitasoisen muutosturvan, joka on tässä tilanteessa riittämätön.  Yliopisto voisi esimerkiksi tarjota omaa koulutusosaamistaan irtisanottavien tueksi.

Yliopistossamme on paljon määräaikaisia työntekijöitä. Henkilöstövähennykset kohdentuvat myös tähän henkilöstöryhmään, joka ei saa mitään tukea työsuhteen päättymistilanteeseen. Neuvotteluissa esitimme työnantajan tarjoaman muutosturvan laajentamista myös määräaikaisiin työntekijöihin.

Työnantajan päätös laittaa kaikki hallinnon tehtävät uudelleenhakuun on valitettava ja korostaa sitä, että työnantaja ei ole sitoutunut työntekijöihinsä. Täysin kohtuutonta on tässä samassa tilanteessa määritellä kaikkien hallinnon työntekijöiden palkkaus uudelleen.

Edessämme on poikkeuksellisen raskas vuosi. Irtisanomiset tullaan tekemään kevään aikana, mikä vaikuttaa monin eritavoin koko työyhteisöön. Lisäksi samanaikaisesti suunniteltavat tutkinto- ja tiedekuntarakenteiden uudistukset, yhtiöittämiset sekä hallinnon organisaationmuutos toteutetaan muun työn ohessa. Myös epätietoisuus yliopistojen välisestä työnjaosta ja mahdollisista oppiaineiden lakkauttamisista kuormittavat henkilöstöä voimakkaasti.

Helsingin yliopiston on parannettava uudistustensa suunnitelmallisuutta ja sisäistä tiedonkulkua.  Aidon ja hyvän yhteistoiminnan hengessä henkilöstölle on annettava mahdollisuus vaikuttaa ja osallistua uudistusten suunnitteluun ja oman työnsä kehittämiseen. Työn kuormittavuuteen on kiinnitettävä huomiota aivan uudella tavalla. Yliopiston onnistuminen tehtävissään lähtee työhyvinvoinnista. Kun työnantaja nyt toteuttaa toimenpiteitään, ne täytyy tehdä työntekijöitä kunnioittaen ja arvostaen.

 

Lisätietoja pääluottamusmiehiltä:

Elisa Hyytiäinen (YHL/HYHY), 050 359 38 28

Timo-Jussi Hämäläinen (YHL/HYHY), 050 351 06 36

Anne Lehto (JHL), 050 311 24 65

Tiina Niklander (JUKO), 050 448 01 33

Seppo Sainio (JUKO), 040 865 54 79

 

Helsingin yliopiston tiedeyhteisöä ei saa tuhota äkkileikkauksilla

HYYn ja Helsingin yliopiston työntekijärjestöjen kannanotto 10.12.2015


Suomen hallitus on leikkaamassa Helsingin yliopiston rahoituksesta ennennäkemättömästi satoja miljoonia euroja seuraavan neljän vuoden aikana. Kaikkia yliopistoja koskevien indeksijäädytysten ja suorien rahoitusleikkausten lisäksi Helsingin yliopiston vuotuisesta rahoituksesta poistetaan lähes 30 miljoonaa lakkauttamalla niin sanottu apteekkikompensaatio.


Suuret ja yllättävät leikkaukset kohdistuvat yliopistoyhteisöömme ilman minkäänlaista siirtymäaikaa tai tukea. Helsingin yliopiston ylioppilaskunta ja yliopiston työntekijäjärjestöt vetoavat hallitukseen, että se ottaisi vakavasti myös eduskunnan perustuslakivaliokunnan jakaman huolen harkitsemattomien ja kohtuuttomien leikkauksen vaikutuksesta yliopistoomme.


Hallitus ja opetus- ja kulttuuriministeri ovat perustelleet leikkauksia uudistamisella ja toiminnan ”tehostamisella”. Helsingin yliopiston henkilökunnasta noin 60 % on opetus- ja tutkimustehtävissä – muussa toiminnassa työskenteleviä ihmisiä kohdellaan leikkauspuheessa rönsyinä, joita tulee karsia. Toimiva hallinto ja tukipalvelut laboratorioista ja kirjastoista IT-tukeen ja vahtimestareihin ovat kuitenkin tieteen tekemisen ja opetuksen edellytyksiä.
Jos toimiva hallinto erotetaan opetuksesta ja tutkimuksesta, murretaan samalla tiedeyhteisön siteet. Kirjastoissa, laboratorioissa, opetushallinnossa ja monessa muussa tukitehtävässä työskentelevät ihmiset pitävät huolen siitä, että tutkijat ja opiskelijat saavat parhaan ammattitaitoisen tuen silloin kun he sitä tarvitsevat.


Helsingin yliopisto on ollut sekä poliittisen ohjauksen asettamilla kriteereillä – vuoden 2009 yliopistouudistus ja vuonna 2013 käyttöön otettu yliopistojen rahoitusmalli – että kansainvälisen tiedeyhteisön keskinäisen tunnustuksen perusteella Suomen menestynein yliopisto. Onnistuminen on vain ja ainoastaan sen tulosta, että tiedeyhteisö on saanut toimia yhdessä ja jokainen yliopistolainen sitoutua työhönsä. Nyt hallitus on rankaisemassa Helsingin yliopistoa sille asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta.


Korkeakoulupolitiikan tulisi olla ennakoitavaa ja luotettavaa eikä ailahtelevien poliittisten intohimojen armoilla. Jos yliopistojen toimintaa halutaan supistaa, koko yhteiskunnan etu olisi tehdä se edes harkiten. Eduskunnan perustuslakivaliokunta pitää lausunnossaan 3.12.2015 (PeVL 14/2015 vp) perusteltuna, että apteekkikompensaatiosta luovuttaisiin asteittain, jotta Helsingin yliopistolla on aikaa ja resursseja ehkäistä merkittävimmät vahingot. Valiokunta huomauttaa niin ikään, ettei hallitus ole arvioinut, miten leikkaukset vaikuttavat yliopistojen perustehtäviin, opetukseen ja tutkimukseen. Päinvastoin hallitus on osoittanut toistuvasti tietämättömyytensä ja piittaamattomuutensa yliopistoissa tehtävää tutkimus- ja opetustyötä kohtaan.


Hallituksen on nyt osoitettava, että se arvostaa peräänkuuluttamiaan tuloksentekijöitä, ja tarjottava Helsingin yliopistolle tukipakettia tuleville vuosille, jotta se voi selvitä leikkauksista. Eduskunnan sivistysvaliokunta on päättänyt 9.12.2015, että apteekkikompensaatio poistetaan heti, vastoin perustuslakivaliokunnan suositusta porrastaa lakimuutoksen voimaantulo. Sivistysvaliokunta edellyttää myös, että hallitus ja opetusministeriö korvaavat tulomenetykset Helsingin yliopistolle. Se on myös yliopiston työntekijöiden ja ylioppilaskunnan vähimmäisvaatimus.


Apteekkikompensaatio on ollut yliopistolaissa turvattu, pysyvä ja merkittävä osa Helsingin yliopiston rahoitusta, ja sen määrä vastaa yhden suuren tiedekunnan vuosibudjettia. Vielä vuonna 2010 Suomen hallitus on yliopistolakiin muutoksia esittäessään katsonut apteekkikompensaation kuuluvan Helsingin yliopiston itsehallinnon ja perusrahoituksen piiriin. Yhtä pitkäjänteistä harkintaa soisi myös nykyisen hallituksen ja eduskunnan käyttävän.


Menetettävänä Helsingin yliopistolla on paljon muutakin kuin rahaa. Leikkaukset ajavat irtisanomisten lisäksi yliopistosta pois ihmiset, jotka voisivat ajatella, kyseenalaistaa sekä luoda uutta – eli nykyhallituksen kielellä innovoida ja olla maailman huipulla.

Kaija Berg, puheenjohtaja JHL, Helsingin yliopiston ammattiosasto 645
Jaana Hallamaa, professori, puheenjohtaja, Professoriliiton Helsingin yliopiston osasto
Elisa Hyytiäinen, puheenjohtaja, Helsingin yliopiston henkilökuntayhdistys HYHY ry
Tapani Kaakkuriniemi, puheenjohtaja, Helsingin yliopiston tieteentekijät ry
Mari Lehtoruusu, puheenjohtaja, Helsingin yliopiston ylioppilaskunta
Anne Nevgi, puheenjohtaja, Helsingin yliopiston dosenttiyhdistys ry
Inkeri Ruokonen, puheenjohtaja, Helsingin yliopiston lehtorit ry

 

Viisi uutta jäsentä valittu HYTin hallitukseen kaudelle 2016-2017

HYTille on valittu syyskokouksessa 26.11. viisi uutta hallituksen jäsentä ja heille varajäsenet kaksivuotiskaudelle 2016-2017.

Uudet jäsenet ovat:

Kaj Stenberg (varalla Terhi Ainiala)
Päivi Ekholm (varalla Yvonne Holm)
Heino Vänskä (varalla Tommi Kokkonen)
Ragna Rönnholm (varalla Sirkku Ikonen)
Leena-Maija Åberg-Reinke (varalla Jenni Rinne)

Jäsenet edustavat sekä jatkuvuutta että uutta polvea. Uusia hallituslaisia olivat Yvonne, Sirkku ja Tommi, jatkokaudelle valiittiin Päivi, Leena-Maija, Ragna, Jenni ja Terhi (joka siirtyi varsinaisesta varaksi) ja varajäsenen paikalta varsinaisiksi jäseniksi siirtyivät Heino ja Kaj.

Onnea kaikille uusille ja jatkaville hallituksen jäsenille!

Vuoden 2016 hallituksessa jatkavat myös:
Linda Hart (varalla Thomas Hackman)
Anna Sofia Salonen (varalla Ilmari Karimies)
Mietta Lennes (varalla Outi Sirniö)
Mari Siiroinen (varalla Milja Saari)
Paul Tiensuu (varalla Timo Saarinen)
Ella Peltonen (varalla Tiina Niklander)

Oletko jo tutustustunut tohtoriverkostoon?

Sosiaalisessa mediassa toimivan tohtoriverkoston tavoite on tukea tohtoreiden monipuolisempaa urakehitystä, kehittää yrittäjyysvalmiuksia, luoda uutta liiketoimintaa, edistää tohtoreiden verkostoitumista ja vertaistukimahdollisuuksia, vaikuttaa tohtoreiden työllistymistä rajoittaviin mielikuviin ja asenteisiin ja etsiä ratkaisuja kasvavaan tohtorityöttömyyteen.

Verkosto käyttää Skillhive-parvityöalustaa ja keskustelee myös LinkedIn-ryhmässä sekä Twitterissä hashtagilla #tohtoriverkosto. Lue lisää tohtoriverkostosta ja ilmoittaudu mukaan Miia Kososelle koomikoo(at)gmail.com, jos haluat osallistua keskusteluihin Skillhivessä.

 

Tiedote: HYTin historiateoksen kirjoittaja valittu


Helsingin yliopiston Tieteentekijöiden 50-vuotishistorian kirjoittajaksi on valittu Helsingin yliopiston dosentti ja historiantutkija, TT Ville Jalovaara (s. 1976). Jalovaaran tärkeimmät julkaisut ovat Kirkko, Kekkonen ja kommunismi poliittisina kriisivuosina 1958–1962 (väitöskirja 2007 SKHS), Kirkko, Kekkonen ja politiikka 1962–1982 (2011 SKHS) sekä Älä jätä ihmistä yksin – HelsinkiMissio 130 vuotta (Kirjapaja 2015). Entisenä hallituksen jäsenenä Jalovaara tuntee hyvin myös HYTin toimintaa.


Historiateokselle on lisäksi nimitetty ohjausryhmä, jossa ovat mukana yhdistyksen entinen puheenjohtaja ja pääluottamusmies, dosentti Björn Fant, nykyinen puheenjohtaja ja edellisen kauden pääluottamusmies YTM Tapani Kaakkuriniemi, yhdistyksen sihteeri dosentti Päivi Ekholm, yhdistyksen taloudenhoitaja FM Leena-Maija Åberg-Reinke, sekä yhdistyksen hallituksen pitkäaikaiset jäsenet dosentti Ragna Rönnholm ja FL Heino Vänskä. Historia valmistuu suurelta osin vuoden 2016 aikana ja se julkaistaan HYTin 50-vuotisjuhlissa toukokuussa 2017.


Oletko ollut mukana HYTin toiminnassa vuosia tai ehkä vuosikymmeniä sitten? Jos sinulla on kerrottavana muistoja ja tarinoita HYTin toiminnasta, ole yhteydessä historioitsija Ville Jalovaaraan (ville.jalovaara@helsinki.fi). Voit kertoa muistelmasi joko sähköpostitse tai sopia haastattelun Villen kanssa.

 

Academic Self-Defence


Aika:           Tiistai 13.10. klo 16.30.
Paikka:        Svenska social- och kommunalhögskolan (Soc&Kom), Snellmaninkatu 12
Ohjelma:     16.30.–18.30 Puhujat Melasta ja Tieteentekijöiden liitosta
                    18.30–20.00 Pientä purtavaa ja vapaata seurustelua

Haluatko tietää lisää apurahatutkijan tai palkatun työntekijän oikeuksista, työehdoista ja sosiaaliturvasta?  Mia Weckman, lakimies Tieteentekijöiden liitosta ja Melan edustaja (Maatalousyrittäjien eläkelaitos, vastaa apurahatutkijoiden sosiaaliturvasta) puhuvat ja vastaavat kysymyksiin sekä suomeksi että englanniksi. Kysymyksiä puhujille voi lähettää etukäteen ilmoittautumisen yhteydessä.

Kiitos kaikille tilaisuuteen osallistuneille! Puhujien materiaalit voit ladata tästä:

Mia Weckman_suomi

Mia Weckman_eng

Minna Isoksela-Valkola_ suomi

Minna Isoksela-Valkola_eng

 

Tervetuloa HYTin syyskokoukseen

Helsingin yliopiston tieteentekijät ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään torstaina 26.11.2015 klo 16.30. alkaen Porthanian Opettajain ruokalassa (Yliopistonkatu 3, 2.kerros).

Esityslista

  1. Kokouksen avaus
  2. Valitaan kokoukselle puheenjohtaja ja sihteeri.
  3. Valitaan pöytäkirjantarkastajat ja ääntenlaskijat.
  4. Todetaan kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus.
  5. Hyväksytään kokouksen työjärjestys.
  6. Hyväksytään toimintasuunnitelma vuodelle 2016.
  7. Hyväksytään talousarvio vuodelle 2016 ja päätetään jäsenmaksujen suuruudesta ja kantotavasta.
  8. Valitaan hallituksen jäsenet erovuoroisten tilalle ja näille henkilökohtaiset varajäsenet .
  9. Valitaan kaksi tilintarkastajaa ja kaksi varatilintarkastajaa.
  10. Valitaan yhdistyksen edustajat ja heille tarpeellinen määrä varajäseniä Tieteentekijöiden liitto – Forskarförbundet ry:n seuraavan vuoden kokouksiin.
  11. Kokouksen päättäminen

Syyskokouksen jälkeen siirrymme katsomaan The Fabulous Bäckström Brothers – esitystä Musiikkiteatteri Kapsäkkiin (Hämeentie 68, 00550 Helsinki) klo 19.00. alkaen.

Fabulous Bäckström Brothers on kriitikoiden ylistämä ja yleisön rakastama ainutlaatuinen ja hulvaton teatteriesitys laulajaveljeksistä elämänsä automatkalla halki Yhdysvaltojen.”

Huom! Teatteri ei ole esteetön ja ryhmävarauksen kaikki paikat sijaitsevat parvella, jonne ei valitettavasti ole hissiä. Liput teatteriin jaetaan syyskokouksen yhteydessä.

Ilmoittautuminen syyskokoukseen ja/tai teatteriin on alkanut ja jatkuu 26.10. asti. Voit ilmoittautua tällä lomakkeella: https://elomake.helsinki.fi/lomakkeet/64185/lomake.html


Tervetuloa HYTin kevätkokoukseen! / Invitation to HUART’s annual meeting

Helsingin yliopiston tieteentekijät ry:n sääntömääräinen kevätkokous pidetään keskiviikkona 22.4.2015 klo 18 alkaen Kaapelitehtaalla (Tallberginkatu 1 G 60, 00180 Helsinki).

Esityslista

  1. Kokouksen avaus
  2. Valitaan kokoukselle puheenjohtaja ja sihteeri.
  3. Valitaan pöytäkirjantarkastajat.
  4. Todetaan kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus.
  5. Hyväksytään kokouksen työjärjestys.
  6. Käsitellään toimintakertomus vuodelta 2014.
  7. Esitetään tilinpäätös ja toiminnantarkastajien lausunto.
  8. Vahvistetaan tilinpäätös ja myönnetään vastuuvapaus tilivelvollisille tai pääte­tään niistä toimenpiteistä, joihin tilinpäätös antaa aihetta.
  9. Käsitellään muut asiat, joista on tehty kirjallinen ilmoitus.
  10. Kokouksen päättäminen.

Ennen kokousta järjestetään opastettu kierros klo 17 alkaen (kaksi ryhmää, englanti ja suomi, á 45 min) Hotelli- ja ravintolamuseon teemanäyttelyyn KASARI! – Suomalaisen ruokakulttuurin 80-luku. Teemaopastuksen aikana mm. testataan mikä olisi ollut kantapaikkasi 80-luvulla tai taittuuko kolmiotetra käsissäsi. Lisäksi osallistujat saavat halutessaan pukeutua 80-luvun vaatteisiin ja tanssia aikakauden musiikin tahtiin. Lisätietoa näyttelystä löydät: http://www.hotellijaravintolamuseo.fi/nayttely/kasari-nayttely/

Kokouksen jälkeen voit osallistua illalliselle klo 19–21 Kaapelitehtaan Hima&Sali -ravintolassa.

Ilmoittaudu mukaan kevätkokoukseen ja/tai teemaopastukselle ja illalliselle oheisella e-lomakkeella: https://elomake.helsinki.fi/lomakkeet/59476/lomake.html Ilmoittautumiset ovat sitovia, ja viimeinen ilmoittautumispäivä on 15.4. Tapahtuma on maksuton. Kaikki HYT:n jäsenet ovat tervetulleita!

Kysyttävää? Ota yhteyttä hyt-toimisto@helsinki.fi

 

HYTin tempaus TASA-ARVON JA MINNA CANTHIN PÄIVÄNÄ 19.3.2015!

HYT järjestää tempauksen tasa-arvon ja Minna Canthin päivänä klo 10–13 Porthanian (Yliopistonkatu 3) ja Kumpulan kampuksen Physicumin (Gustaf Hällströmin katu 2 A) auloissa. Teemana on tänä vuonna miesten tasa-arvo.


Tervetuloa kertomaan omia näkemyksiäsi ja kokemuksiasi tasaarvosta ja tapaamaan HYTin hallituksen jäseniä. Tarjolla on hyvää ay-juttuseuraa, herkullisia nameja, lehtiä, kyniä ja nopeimmille LED taskulamppu-avaimenperä!


Onko sinulla mielessä tasa-arvoon liittyviä kysymyksiä, joihin HYTin tulisi ottaa kantaa? Voit lähettää kysymyksesi sähköpostitse osoitteeseen: hyt-toimisto@helsinki.fi

JUKO RY:N LUOTTAMUSMIESVAALIT 2014

Nykyisten luottamusmiesten toimikausi päättyy vuoden lopussa. Nyt on
aika valita luottamusmiehet toimikaudelle 1.1.2015–31.12.2016.

Kaikki jukolaisten järjestöjen jäsenet voivat tehdä ehdotuksia oman kampuksensa luottamusmiehiksi ja varaluottamusmiehiksi, kampuskohtaiseksi varapääluottamusmieheksi sekä pääluottamusmieheksi. Ehdotetuilta on varmistettava, että he suostuvat tehtävään.

Ehdotukset luottamusmiehiksi, varaluottamusmiehiksi sekä varapää- ja pääluottamusmiehiksi on lähetettävä kirjallisina (=paperisina) kirjaamoon osoitteella Helsingin yliopiston kirjaamo, PL 33 (Yliopistonkatu 4) 00014 Helsingin yliopisto. Ilmoitusten tulee olla perillä viimeistään 15.10.2014 klo 15.45. Kuoreen merkintä JUKON VAALIT.

Luottamusmiehet eivät ole järjestökohtaisia, vaan kaikki ovat jukolaisia. Luottamusmiehen toimialue on kampus. Luettelo nykyisistä järjestökohtaisista luottamusmiehistä on täällä.

Ehdotuksen on oltava vähintään kahden jäsenen allekirjoittama. Esitys voi olla vapaamuotoinen tai sen voi tehdä käyttämällä lomakkeita, jotka löytyvät tämän ilmoituksen alta tai Flammasta.

Lisätietoja antavat nykyiset pääluottamusmiehet
Tapani Kaakkuriniemi 02941 23680, 0400 289 942
Seppo Sainio 050 41555265, 040 8655479

 

Luottamusmiesten ja varaluottamusmiesten ehdokasasettelulomake (pdf)

Luottamusmiesten ja varaluottamusmiesten ehdokasasettelulomake (doc)

 

Kampuksen varapääluottamusmiehen ehdokasasettelulomake (pdf)

Kampuksen varapääluottamusmiehen ehdokasasettelulomake (doc)

 

Pääluottamusmiehen ehdokasasettelulomake (pdf)

Pääluottamusmiehen ehdokasasettelulomake (doc)

 

TIETOA LUOTTAMUSMIESTOIMINNASTA

  • Luottamusmiesten tehtävänä on seurata, että työehtosopimuksen määräyksiä noudatetaan yliopistossa ja että työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti ja että heidän oikeusturvaansa ei loukata.
  • .Luottamusmiesten tulee puolustaa myös apurahalla työskentelevien, työttömien ja muiden ei-palkkasuhteessa olevien jukolaisten etuja.
  • Tarvittaessa luottamusmies neuvottelee työnantajapuolen kanssa epäkohtien ratkaisemisesta ja osallistuu työelämän ja työyhteisön kehittämiseen.
  • Kausi on kaksivuotinen.
  • Luottamusmiehen kelpoisuusvaatimuksena on työsuhde yliopistoon, työsuhteen ei tarvitse olla vakituinen.
  • Luottamusmies saa kuukausittaisen korvauksen luottamustoimestaan, mutta ei saa käyttää työaikaansa luottamusmiestehtäviin. Välttämättömissä tilanteissa voi kuitenkin työaikana tehdä luottamusmiestehtäviä, jolloin kaikkia tehtäviä ei tarvitse hoitaa illalla.

 

opetusseminaari

Ilmoittautuminen 6.10.2014 mennessä osoitteessa: http://www.tieteentekijoidenliitto.fi/liitto/opetusseminaari

Tapahtuma Facebookissa.

 

 

Helsingin yliopiston koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenian yt-neuvottelut

Helsingin yliopiston yhteistoimintaneuvottelut koulutus- ja kehittämiskeskus Palmeniassa ovat päättyneet. Palmenian toimintaa järjestetään uudelleen ensi vuoden alusta alkaen. Kouvolan, Kotkan ja Lahden alueyksiköiden itsenäinen hallinnollinen asema lakkautetaan, mutta Palmenia jatkaa yhteistyötä alueiden toimijoiden kanssa.

Uuden organisaation myötä henkilöstön määrä vähenee 61:llä. Osa vähennystarpeesta toteutuu eläkeellesiirtymisin. Palmenia ei aio jatkaa määräaikaisia työsuhteita.

Irtisanottavien määrä on 36. Irtisanomiset koskevat muuta kuin opetus- ja tutkimushenkilöstöä. Palmeniassa työskentelee 147 henkeä.

Järjestelyjen syynä on Palmenian heikko taloudellinen tilanne ja tarve uudistaa Palmenian toimintaa yliopiston strategian mukaiseksi. Palmenia järjestää jatkossakin yliopistollista täydennyskoulutusta ja yliopistollisia kehittämishankkeita. Se palvelee erityisesti akateemisia aikuisopiskelijoita sekä julkisen sektorin ja elinkeinoelämän organisaatioita.

 

Palmenian yt-menettelyn jälkeisiä irtisanomisia ei hoidettu sivistysyliopistolle sopivalla tavalla. 

Tieteentekijöiden liiton lakimies Mia Weckman kommentoi neuvotteluja blogissa.

Tieteentekijöiden liiton toiminnanjohtaja Eeva Rantala, joka myös on Jukon yliopistoneuvottelukunnan puheenjohtaja sekä Jukon yliopistosektorin neuvottelupäällikkö Vesa Laine lähettivät Helsingin yliopiston ja Palmenian johdolle 25.9 .reklamaation asiaa koskien.

JUKO järjestää Palmeniasta irtisanotuille työntekijöille tilaisuuden 2.10. Helsingissä. Tilaisuuteen on mahdollista osallistua myös etäyhteyden avulla Helsingin ulkopuolella. Irtisanottujen olisi hyvä olla myös yhteydessä omaan liittoonsa irtisanomisensa johdosta.

Tieteenteentekijöidenliitto tukee irtisanottuja jäseniään ja tarpeen vaatiessa selvittää irtisanomisten perusteiden lainmukaisuuden sekä neuvoo ja ohjeistaa jäseniään irtisanomiseen, työttömyysturvaan ym. asioihin liittyen.

 

 

agora

 

 

HYT järjesti viime keväänä (6.5.2014) Tiedekulmassa Agora-tapahtuman, jossa keskusteltiin tutkijakoulu-uudistuksesta. Tilaisuus tallennettiin ja nyt video on myös nähtävissä Tiedekulman Youtube-kanavalla.

 

Julkaise tai tuhoudu

Tieteentekijöiden liiton puheenjohtajan Tapani Kaakkuriniemen puhe Helsingin yliopiston lukuvuoden avajaisissa 1.9.2014.

 

Tapani
Kuva: Ari Aalto / Helsingin yliopisto

 

Herra kansleri, herra rehtori, hyvä yliopistoväki, ärade universitetssamfund, opiskelijat, ladies and gentlemen!

Kun olen työssäni ja luottamustehtävissäni keväällä ja kesällä liikkunut eri puolilla Suomea, on mukava nähdä ja kokea, että Helsingin yliopisto on sielläkin läsnä. Yliopisto ei siis tarkoita pelkästään tätä keskustakampusta, ei edes lisättynä Kumpulalla, Viikillä tai Meilahdella. Monin paikoin tapaa ihmisiä, jotka toimivat tai ovat toimineet yliopistomme projekteissa. Ihmiset kertovat myös hankkeista, joissa he ja yliopistomme ovat olleet mukana ja joissa yliopisto on hoitanut aktiivista roolia. Helsingin yliopisto on siis valtakunnallinen instituutio eikä pelkästään tänne pääkaupunkiseudulle kehittynyt ja keskittynyt tieteellinen yhteisö. On myös tärkeää, että yliopistollamme on kauttaaltaan hyvä maine muissa Suomen yliopistoissa samoin kuin mediassa, emmekä ole joutuneet kohtuuttomasti median riepoteltavaksi.

The University of Helsinki tends to be a flagship among Finnish universities. Its size and the spectrum of faculties and disciplines is larger than that of any other university in this country. However, if we take an international view, we realize that our prerequisites in the academic competition are nevertheless quite modest. Let us remember: Size does not matter, but quality does. There are several well-funded universities in the world, which are remarkably smaller than our university, and they are regarded as "top universities". Many of them are private, while most of Finnish universities are hybrid, or semi-public, but also semi-private. In the good sense of the term, they are private so that they may gather their funding from wherever, but in the bad sense, they are, true, public but are not funded as state universities are.

I dare to compare the national and international role of the Helsinki University to the national airline, Finnair. It, too, is a big company in the national scale, but quite small, even miniature in the international scale. So far Finnair has regarded service and quality as its asset, and they as well believe that size does not matter, but quality does.

Last year, the Ministry of Education and Culture introduced the performance based funding model for the universities. The productivity and effectivity are now valued using primarily euro as a yardstick. But can one put a price tag to science, to scientific research, or to academic teaching that should be based on the top research of the university? How much does an innovation in, say, bio-technology, cost? If it is too expensive, will the critical thought find its place inside the university?

This year the university funding has been debated exceptionally frequently by policy-makers and in the media. The debate started from the exceptional position of the Aalto University, and it surely has been irritating for Aalto. But on the other hand, the debate has proved how narrow and uncertain the public allocation of funding still is, and how impatiently many researchers are compelled to act.

Hyvät kuulijat! Henkilöstön puheenvuoro ei olisi mistään kotoisin ilman terveisiä henkilöstöltä. Tieteentekijöiden liiton tuoreessa jäsenkyselyssä nostettiin esille ongelmia kolmella toimintakentällä. Poimin niistä tähän näytteet.

1) Johtaminen

a) Tällä vuosituhannella tapahtunut kehitys on kaventanut edellytyksiä hyvälle tutkimukselle. Vaatikaa demokratiaa ja kollegiaalisuutta yksinvallan tilalle. Jatkakaa henkilöstön aseman ja etujen puolustamista yliopiston byrokratisoitumista vastaan.

b) Yliopiston hallintomalli uhkaa demokratiaa asiantuntijaorganisaatiossa. Laitoksettomissa tiedekunnissa luotetaan liikaa valistuneisiin itsevaltiaisiin. Taloudellinen valta on kaikki.

c) Yliopistoissa henkilöstöjohtaminen on luvattoman heikkoa. Yksikön johtoon ei tulisi valita ensisijaisesti akateemisin meriitein. Esimerkiksi valtiollisessa tutkimuslaitoksessa toiminta on jämäkämpää ja henkilöstöstrategia otetaan tosissaan.

2) Urapolut

a) Toivoisin kehitystä tohtoreiden urapolkuihin sekä tohtorikoulutuksen vähentämistä epätoivoisilla aloilla, kuten humanistisissa tieteissä.

b) Nykyinen tutkijanuramalli on työnantajan keino pitää työntekijät määräaikaisissa työsuhteissa ja kiristää heitä tekemään enemmän töitä kuin työsuunnitelmaan merkitään. Jos on kiltti ja tekee ylimääräiset työt, työsuhde/ura saattaa ehkä jatkua.

c) Tenure track -järjestelmä tekee yliopistonlehtorin toimesta umpikujan. Monissa maissa, ja Suomessakin joissakin yliopistoissa, yliopistonlehtori voi ”pätevöityä” professoriksi.

3) Apurahatutkijat

a) Apuraha tulisi maksaa yliopistolle ja tutkija olisi siten eräänlaisessa työsuhteessa.

b) Apurahatutkijoiden asemaa pitäisi parantaa, esim. oikeus työterveyshuoltoon.

c) Kyllä väitöskirja kuuluisi tehdä palkalla. Kun olet apurahalla, niin työelämässä katsotaan ettei sinulla ole työkokemusta!

Kyselyssä nousi esiin rahoitusmalli ja, muotiin tullutta termiä lainatakseni, akateeminen kapitalismi, joka tarkoittaa lähes jatkuvaa ulkopuolisen rahoituksen hakua, julkaisupakkoa (julkaise tai kuole!) ja yleensä mittaamista ja siihen perustuvaa tulosohjausta. Määräaikaisten työsuhteiden ongelma askarruttaa myös jatkuvasti.

Universitetets arbetshälsovård har i våras blivit konkurrensutsatt, och nu har man sannolikt fattat beslut, eller åtminstone är besluten i förberedelsefas. Vårt universitet är en så stor kund, att små läkarhus har inga möjligheter att ta ansvar av 8000 anställda. Således vad finns kvar är storföretag, och de är tyvärr alla likadana i ett avseende: deras ägande och förvaltande har blivit kedjat så att de glömt en dygd som härstammar från industripatronernas tider, och denna dygd heter skattebetalning. Kedjade företag kan, med hjälp av deras kryphål i nationella lagstiftningar, minimera skattebetalning och förändra affärsvinst till en koncernskuld. På detta sätt kan de gömma stora summor i skatteparadis i kanalöarna eller i Karibien. Vi kan bara hoppas att universitetets styre kunde hitta en ärlig, kvalificerad och patriotisk partner för arbetshälsovård.

Kanske är det fråga om tidens anda, Zeitgeist, som är mycket mödosamt att bli motsatt. I vårt universitets giltiga strategi konstateras så här: "Universitetets samhällsansvar förutsätter att universitetet kritiskt och självständigt deltar i samhällsdebatten." Jag ser som min plikt att uppmuntra er, bästa åhörare: ta universitetets strategi som en hjärtesak samt debattera – offentligt och privat, inom små kretsar så som framför stor publik – väsentliga temata, t ex sådana som samhällsansvar av universitetets partner eller potentiella partner!

Hyvät kuulijat, näillä eväillä ei vielä päästä maaliin asti, mutta ainakin ne vievät meitä oikeaan suuntaan alkavana lukuvuotena, josta toivon nousujohteista itselle kullekin. - Jag önskar er alla en framgångsrik höst med hög effektivitet och goda resultat, som mätes rättvist. - I wish you a fruitful new academic year with high performance, high salary, long-lasting contracts and good opportunities to further your career in the University of Helsinki!

Tallenne yliopiston avajaisista löytyy täältä. Tapani Kaakkuriniemen puhe alkaa kohdasta 41:30 min.


1+1 jäsenristeily!

HYT järjestää jäsenilleen risteilyn Helsingin saaristoon torstaina 4.9. Kolmetuntisella risteilyllä syömme hyvin, nautimme lasillisen tai pari viiniä ja nautimme merellisistä maisemista.

Tuo risteilylle mukaan työkaverisi tai ystäväsi tai muu tuttusi, joka ei vielä ole HYTin jäsen mutta voisi olla. Kaverin saa tuoda mukaan ilmaiseksi. Sinulta veloitamme matkasta pienen maksun, 10 euroa.

Lähdemme risteilylle klo 17 Hakaniementorin rannasta ja palaamme samaan paikkaan klo 20. Laivana on m/s Okeanos.

Ilmoittautuminen risteilylle on jo alkanut. Käy varmistamassa paikkasi täyttämällä oheinen e-lomake. Etusijalla ilmoittautumisessa ovat ne, joilla on jo tiedossa risteilyyn osallistuvan kaverin nimi.


Viimeinen ilmoittautumispäivä on 26.8.2014. Ilmoittautuminen on sitova, peruutuksista veloitamme 5 euron peruutusmaksun.

 

saaristokuljetus
m/s Okeanos. Kuva: Saaristokuljetus.

 

Tieteentekijöiden liiton jäsenkyselyn tulokset julki

Tieteentekijöiden liitto julkisti 11.6.2014 uusimman jäsenkyselynsä tulokset.

Jäsentutkimuksen tuloksista käy ilmi muun muassa, että yli puolet (57%) tieteentekijöistä kokee työpaikkansa olevan uhattuna. Uutta tutkimustuloksissa on se, että yhä useampi vakinaisessa palvelusuhteessa tuntee työpaikkansa olevan uhattuna.

Lue lisää tutkimustuloksista Tieteentekijöiden liiton tiedotteesta.

 

AGORA 6.5.2014 Tiedekulmassa: Tohtorikoulu-uudistus – miten se vaikuttaa yliopistolaisten arkeen?

HYT järjestää jo kolmannen avoimen Agora-keskustelutilaisuuden, ja tällä kertaa teemana on tohtorikoulu-uudistus. Mitä tohtorikoulu-uudistus tarkoittaa käytännössä yliopistolaisten arjessa? Mitä parannuksia se tuo nuorempien tutkijoiden ja tohtorikoulutettavien näkökulmasta katsottuna? Entä väitöskirjaa ohjaavien tutkijoiden ja opettajien näkökulmasta? Mitä käytännön toteutukseen liittyviä kysymyksiä on vielä ratkaisematta uudistukseen liittyen? Miten yliopistolaisten yhdenvertaisuus taataan uudessa tohtorikoulujärjestelmässä?

Panelisteina:

  • Keijo Hämäläinen, opetuksesta ja tutkimuksesta vastaava vararehtori
  • Ritva Dammert, kehitysjohtaja, tutkimuksen toimiala
  • Pia Letto-Vanamo, humanistis-yhteiskuntatieteellisen tutkijakoulun johtaja
  • Jari Valkonen, ympäristö-, elintarvike- ja biotieteellisen tutkijakoulun johtaja

(Rehtori Jukka Kola on joutunut perumaan osallistumisensa tapahtumaan.)

Keskustelun vetäiinä ovat Helsingin yliopiston tieteentekijöiden aktiivi Minnaleena Toivola (FT, väitellyt yleisestä fonetiikasta 2011) ja Paul Tiensuu (VTM, oikeusteorian väitöskirja työn alla). 

Tilaisuus aloitetaan kello 13.30 kahvitarjoilulla, jonka jälkeen jatketaan paneelikeskustelulla kello 14-15.30. 

Tapahtumaan on suositeltavaa ilmoittautua oheisella e-lomakkeella. Lomakkeen kautta voit myös lähettää kysymyksiä panelisteille jo etukäteen.

  Voit myös seurata tilaisuutta suorana lähetyksenä osoitteessa  http://www.helsinki.fi/tiedekulma/live.html

 

Tieteentekijöiden liiton ja Professoriliiton Vähemmän on enemmän? -kevätseminaari 25.4.2014

 

10cm x 6 cm vaakanosto[1]

 

 

 

 

 

 

 

 

Tieteentekijöiden liiton ja Professoriliiton yhteinen kevätseminaari järjestetään 25.4.2014 Pörssitalossa Helsingissä, osoitteessa Fabianinkatu 14 klo 9.30 alkaen.

Seminaarissa on puhujina mm. opetus- ja kulttuuriministeriön ylijohtaja Tapio Kosunen, UnIFI ry:n puheenjohtaja Kalervo Väänänen, Suomen Pankin johtava neuvonantaja Lauri Kajanoja, valtioneuvoston kanslian tiedeasiantuntija Kaisa Lähteenmäki-Smith, ja monia muita. (koko ohjelma)

Ilmoittautumiset seminaariin 16.4.2014 mennessä: http://www.tieteentekijoidenliitto.fi/kevatseminaari

 

Kutsu kevätkokoukseen

(HUOM! Ilmoittautumista jatkettu 14.4 saakka!)

Helsingin yliopiston tieteentekijät ry:n sääntömääräinen kevätkokous pidetään torstaina 24.4.2014 ravintola Violassa (Kaisaniemenranta 1) kello 17.30 alkaen.

Esityslista

1. Kokouksen avaus

2. Valitaan kokoukselle puheenjohtaja ja sihteeri.

3. Valitaan pöytäkirjantarkastajat.

4. Todetaan kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus.

5. Hyväksytään kokouksen työjärjestys.

6. Käsitellään toimintakertomus vuodelta 2013.

7. Esitetään tilinpäätös ja toiminnantarkastajien lausunto.

8. Vahvistetaan tilinpäätös ja myönnetään vastuuvapaus tilivelvollisille tai päätetään niistä

toimenpiteistä, joihin tilinpäätös antaa aihetta.

9. Käsitellään muut asiat, joista on tehty kirjallinen ilmoitus.

10. Kokouksen päättäminen.

 

Ennen kokousta klo 17.00 alkaen järjestetään ruokailu kokoukseen osallistujille. Kokouksen yhteydessä järjestetään opastettu kierros Kaisaniemen kasvihuoneisiin klo 16.00 alkaen, jonka jälkeen siirrytään ravintola Violaan. Kierrokselle lähtöön kokoonnumme klo 15:50 kasvihuoneiden edessä. Ilmoittaudu mukaan kevätkokoukseen ja/tai kierrokselle Kaisaniemen kasvihuoneisiin e-lomakkeella. Ilmoittautumiset ovat sitovia, ja viimeinen ilmoittautumispäivä on 14.4.

Kaikki HYT:n jäsenet ovat tervetulleita kokoukseen!

 

Minna Canthin ja tasa-arvon päivä 19.3.2014 - HYT Porthaniassa

Perjantaina 28.2.2014 vietettiin Euroopan unionin jäsenmaissa naisten ja miesten palkkatasa-arvon päivää. Sukupuolten välinen palkkaero on EU:ssa kuitenkin pysytellyt sitkeästi 16,4 prosentissa.

Merkkaa kalenteriisi Minna Canthin ja tasa-arvon päivä 19.3.2014 ja tule tapaamaan HYTin hallituksen aktiiveja Porthanian aulaan klo 10-14 ja kertomaan kokemuksiasi palkkatasa-arvon toteutumisesta tai toteutumattomuudesta Helsingin yliopistossa. Pääluottamusmies Tapani Kaakkuriniemi on paikalla klo 12-13.

 

APURAHALLA APUA! -seminaari maanantaina 17.3.2014

Tieteentekijöiden liitto järjestää Apurahaseminaarin "APURAHALLA APUA!" maanantaina 17.3.2014. Tapahtuma pidetään Tieteiden talolla, salissa 104 (os. Kirkkokatu 6, Helsinki)

Ilmoittautuminen 12.3.2014 mennessä osoitteessa: www.tieteentekijoidenliitto.fi/apurahaseminaari

Seminaarin ohjelma:

13.00 Tervehdys
  puheenjohtaja Tapani Kaakkuriniemi

13.05 Apurahat ja verotus
  veroasiantuntija Raija Isotupa, Verohallinto

13.40 Apurahatutkija - toivottu vai torjuttu yliopistossa
  kehitysjohtaja Ritva Dammert, Helsingin yliopisto

14.00 Apurahatutkijan tulevaisuus
  tiedeasiamies Kalle Korhonen, Koneen Säätiö

14.30 Kahvitauko

15.00 Apurahatutkija ja vakuuttaminen - tietoisku
  vakuutusasiantuntija Henri Virtanen, Mela

15.30 Apurahatutkija ja  työttömyysturva -tietoisku
  Kassan johtaja Marjaana Maisonlahti,  Opettajien Työttömyyskassa

16.00 Tilaisuus päättyy

 

apurahasemma2014

 

Tieteentekijöiden liitto ei kannata tuloerojen kasvattamista

29.1.2014

 

Akavan puheenjohtaja Sture Fjäderin haastattelu Helsingin Sanomissa (25.1.2014) on herättänyt keskustelua Tieteentekijöiden liiton jäsenistössä.

Haastattelussa todetaan ”tuloerojen kasvu ei ole Fjäderin mukaan välttämättä huono asia: se kasvattaa yhteistä kakkua, josta julkiset palvelut maksetaan”.

Tieteentekijöiden liitto ei kannata tuloerojen kasvattamista.

- Akavan puheenjohtajan näkemys siitä, että tuloeroja kasvattamalla saataisiin jotakin valumaan myös köyhimpien laariin, ei pidä reaalimaailmassa paikkaansa. Sillä pikemminkin murretaan olemassa olevia turvaverkkoja, toteaa Tieteentekijöiden liiton puheenjohtaja Tapani Kaakkuriniemi.

Kaakkuriniemen mukaan Sture Fjäderin lausunnot ovat kovin kaukana matala- ja keskituloisten akavalaisten maailmasta. Lisäksi niiden ajoitus oli äärimmäisen huonosti valittu, sillä parhaillaan Akavalla ja jäsenjärjestöillä on menossa jäsenhankintakampanja.

Keskusjärjestön puheenjohtaja Fjäder puhui kyseisessä haastattelussa myös veroasteen alentamisesta.

- Vaatimus tuloverotuksen keventämisestä osuu huonosti akavalaisiin asiantuntijoihin, joista huomattava osa toimii julkisen sektorin työpaikoissa. Se myös sopii aika huonosti talouden tilanteeseen, jossa ajelehditaan kriisistä toiseen, Kaakkuriniemi kommentoi.

- Niin kauan kuin julkinen sektori rahoitetaan verovaroin, tällainen lausunto on kuin sahaisi oksaa, jolla itse istuu, sanoo Kaakkuriniemi.

Tieteentekijöiden liiton jäsenten keskipalkka on noin 3300 euroa kuukaudessa. Jäsenistöstä hieman yli puolella on tohtorin tutkinto. Jäsenistä yli 60 prosenttia on määräaikaisissa työsuhteissa. 

 

ENEMMÄN TUNTIOPETTAJIA TYÖTERVEYSHUOLLON PIIRIIN 1.1.2014

Helsingin yliopisto työterveyspalvelujen ehtona on ollut, että henkilön työaika on vähintään 14 tuntia viikossa tai 38 % kokonaistyöajassa.

Tähän on nyt vuoden vaihteessa tulossa joustoa tuntiopettajien kohdalla. Yliopistossa on monia kymmeniä säännöllisesti opettavaa tuntiopettajaa, jotka jäävät juuri tuon 14 viikkotunnin alapuolelle.

Ensi vuonna työterveyshuollon piiriin kuluvat tuntiopettajat, jotka täyttävät seuraavat edellytykset:

a) Opetustuntien määrä on vähintään 7 tuntia viikossa.
b) Tuntiopettaja antaa opetusta koko lukukauden ajan eli kahtena peräkkäisenä periodina.
c) Tuntiopettajalla ei ole toisen työnantajan tarjoamaa työterveyshuoltoa käytettävissään.

Henkilöstöosasto on antanut ohjeen, että sen laitoksen/yksikön, jossa tuntiopettaja työskentelee, on ilmoitettava työsuhteen alussa tällaisen tuntiopettajan nimi ja työsuhdetiedot henkilöstö- ja lakiasiain työhyvinvointiyksikköön. Se välittää tiedot lääkärikeskus Mehiläiselle.

Työhyvinvointiyksikössä yhdyshenkilönä näissä asioissa toimii henkilöstösihteeri Kirsi Saarelma.

 

Know your rights? Event for international researchers and employees on 13th of November

 

kvmainos

Please register here!

In case of any questions, please contact HUART's board member Jemima Repo (jemima.repo(at)helsinki.fi).

Welcome!

 

"Toivottu vai torjuttu: TOHTORI TYÖELÄMÄSSÄ"

Tervetuloa Tieteentekijöiden liitto - Forskarförbundet:n työpajaan ja seminaariin maanantaina 9. joulukuuta klo 10–16!
Paikka: Hotelli Arthurin Mäensali (Vuorikatu 19, Helsinki)

Aikataulu:

Klo 10.00 liiton varapuheenjohtaja ja nuorten tutkijoiden työryhmän puheenjohtaja Ulla Aatsinki avaa tilaisuuden

Klo 10.15–12.00 pohditaan tutkijan työn ehtoja neljässä työpajassa:

• Väitös: työelämän punainen matto vai umpikuja?
• Tutkimustyötä ehdoilla millä hyvänsä?
• Huippututkija maksaa!
• Silpputyö+pätkätyöttömyys=tutkijanura?!

Työpajojen perusteella kootaan raportti Tieteentekijöiden liiton edunvalvonnan tueksi ja vaikuttamisen välineeksi. 

Klo 12–13 lounas (tarjotaan kaikille osallistujille)

Lounaan jälkeen kuullaan Tieteentekijöiden liiton toiminnanjohtajan Eeva Rantalan tervehdys, esitellään työpajoissa työstettyjä ratkaisuja ongelmiin ja haastetaan tutkijoiden, työnantajien ja rahoittajien paneeli keskustelemaan niistä.

Klo 14.00–16.00 Tutkijan uranäkymät -paneeli:

Nuorempi tutkija Sandra Wallenius-Korkalo, Lapin yliopisto/Tieteentekijöiden liiton nuorten tutkijoiden työryhmä
Tutkimusrehtori Taina Pihlajaniemi, Oulun yliopisto
Tiedeasiamies Kalle Korhonen, Koneen säätiö
Johtaja Mervi Karikorpi, Teknologiateollisuus
Opetusneuvos Erja Heikkinen, opetus- ja kulttuuriministeriö

Puhetta johdattelee tutkija Jussi Vauhkonen.

Mukaan mahtuu 60 ensiksi ilmoittautunutta. Ilmoittautuminen osoitteessa: www.tieteentekijoidenliitto.fi/tohtoriseminaari

TERVETULOA!

 

YLIOPISTON VAALIT 2013

Yliopiston hallituksen vaalit pidettiin 4.-5.11.2013. HYT:n asettama ehdokas Ragna Rönnholm on tullut valituksi yliopiston hallitukseen.Lämmin kiitos kaikille äänestäjille!

 
ragna

Ragna Rönnholm, tutkimuskoordinaattori, bio- ja ympäristötieteellinen tiedekunta. Kuva: Linda Tammisto.

 

Muut yliopiston hallitukseen valitut edistajat:

Professoreiden ryhmä: Kimmo Kontula (lääketieteellinen tiedekunta), Ilkka Hanski (bio- ja ympäristötieteellinen tiedekunta) ja Markku Leskelä (matemaattis-luonnontieteellinen tiedekunta).

Muun opetus- ja tutkimushenkilöstö sekä muun henkilöstön ryhmä: Ragna Rönnholm (bio- ja ympäristötieteellinen tiedekunta) ja Kirsi Rauhala (lääketieteellinen tiedekunta).

Lisäksi HYY on valinnut hallituksen opiskelijajäseniksi luonnontieteiden kandidaatti Jannica Aallonsekä teologian ja valtiotieteiden ylioppilas Jussi Nuortimon.

Kollegio vahvistaa yliopistoyhteisön valitsemat jäsenet kokouksessaan 18.12. Hallitus aloittaa työnsä 1.1.2014.

 

Työn messun 28.11.2013 Kallion kirkkossa


Tervetuloa kerran vuodessa pidettävään Työn messuun, joka pidetään tänä vuonna torstaina 28.11. kello 18 Kallion kirkossa, Itäinen papinkatu 2, Helsinki. Mukaan kutsutaan erityisesti työntekijöitä kaikilta aloilta, työelämän vastuunkantajia, yhteiskunnallisissa liikkeissä toimivia, luottamusmiehiä sekä muuta ammattiyhdistysväkeä.

 Messussa saarnaa presidentti Tarja Halonen. Musiikkina soi argentiinalaisen säveltäjän Ariel Ramirezin kansanmessu Misa Criolla (Kreolimessu) Tango Siboney  -orkesterin esittämänä.

 Tapahtuman järjestää 3+1 -ryhmä (Akavan, SAK:n ja STTK:n pääkaupunkiseudulla toimivien aluejärjestöjen sekä Helsingin ja Vantaan seurakuntayhtymien yhteiskunnallisen työn yhteistyöryhmä) yhteistyössä Kallion seurakunnan kanssa. Kaikista kustannuksista vastaavat Helsingin seurakuntayhtymän yhteiskunnallinen työ sekä Kallion seurakunta.

 Työn messu järjestetään nyt seitsemättä kertaa. Messussa saarnaa yleensä yhteiskunnallinen vaikuttaja, työelämän asiantuntija tai ammattiyhdistysliikkeen johtaja.

 Tiedustelut Työn messun tuottajalta: yhteiskunnallisen työn pappi Raija Korhonen, p. 050 301 9616, raija.korhonen@evl.fi.

 

 

HYT:n syyskokous ja teatteriesitys

HYT:n sääntömääräinen syyskokous pidetään tiistaina 26.11.2013 klo 16.30. Kokouspaikkana toimii Teatteri Avoimet Ovet (Erottajankatu 5) .Kokouksen jälkeen (noin klo 17.30) on tarjoilua.

Kokouksen esityslista on julkaistu tuoreimmassa HYT:n jäsenlehdessä 3/2013.

Iltaa jatkuu teatterieriesityksen merkeissä. Klo 19 luvassa on "Vala", näytelmä runoilija Katri Valan elämästä. Lisätietoja: http://www.avoimetovet.fi/vala

Teatterilipun hinta jäsenille on 10 euroa (normaalihinta olisi 28 euroa). Teatteriesitykseen ilmoittautuneille lähetetään tarkemmat maksuohjee sähköpostitse. Liput jaetaan paikan päällä .
Huom: ilmoittautuminen teatteriin on päättynyt.

Tervetuloa!

 

Ilmoittaudu mukaan HYT:n sieniretkelle

Huom: ilmoittautuminen on päättynyt

HYT järjestää jäsenilleen sieniretken Sipoonkorpeen lauantaina 14.9. Oppaanamme toimii kotitalousneuvoja Tuula Kivialho Uudenmaan Martoista. Kokoonnumme klo 10 Fiskträskin parkkipaikalla, tutustumme oppaan avulla sieniin ja lähdemme niitä etsimään ja tunnistamaan. Evästauon pidämme Fiskträskin lammen luona. (Omat eväät mukaan!)
Retki kestää noin 3,5 tuntia.

Ilmoittaudu retkelle viimeistään 6.9. Ilmoita myös, tarvitsetko kyytiä (miltä suunnalta) tai voitko tarjota toisille kyytiä (miltä suunnalta).

Omaa matkantekoa suunnitellessa kannattaa myös huomata, että Itäkeskuksesta pääsee bussilla 93 Landbohon, melko lähelle retkipaikkaa. Voit siis ilmoittaa, että tarvitset kyytiä Landbosta.

Kannattaa ilmoittautua hyvissä ajoin, sillä retkelle mahtuu 25 ensiksi ilmoittautunutta. huomaathan, että ilmoittautuminen on sitova. Jos joudut perumaan tulosi, ilmoita siitä mahdollisimman pian. Tässä tapauksessa voimme tarjota paikan mahdollisesti jonossa olevalle.

Ilmoittautuneille lähetämme vielä retkiviikon alussa tarkempia tietoja retkestä ja alueen kartan.

 

Agora tulee taas!

Tervetuloa Agoraan keskustelemaan yliopistolaisten nykyarjesta ja tulevaisuudesta
26.9.2013 klo 14—16 Helsingin yliopiston päärakennus, pieni juhlasali.
Kahvitarjoilu 13.30 alkaen.

Paikalla mm. yliopiston henkilöstöjohtaja Kira Ukkonen ja Tieteentekijöiden liiton toiminnanjohtaja Eeva Rantala. Tilaisuuden juontaa Outi Alanko-Kahiluoto.

Ei ennakkoilmoittautumista

 

Ilmoittaudu mukaan: HYT:n kevätretki 28.5.2013

Helsingin yliopiston tieteentekijät järjestää jäsenilleen kevätretken Kumpulan kasvitieteelliseen puutarhaan tiistaina 28.5.2013.

Päivä alkaa kello 16.00 opastetulla kierroksella ja jatkuu n. kello 17 pienellä tarjoilulla.

Tilaisuus on maksuton ja avoin kaikille HYT:n jäsenille.

Ilmoittautuminen sähköisellä lomakkeella (20.5.2013 mennessä)

Lisätietoja Kumpulan kasvitieteellisestä puutarhasta


Tervetuloa mukaan!

Toimisto kiinni viikolla 16

HYT:n toimisto on kiinni 15.-21.4.2013. Vastaamme hyt-toimisto@helsinki.fi-osoitteeseen tuleviin sähköposteihin viiveellä. Kiireellisissä jäsenasioissa pyydämme ottamaan yhteyttä Tieteentekijöiden liittoon.

Luottamusmiehiin voi olla yhteydessä normaalisti.

Ehdota Vuoden tieteentekijää tai tieteentekoa

Kuva suurenee klikkaamalla

Kevätkokous

Helsingin yliopiston tieteentekijät ry:n sääntömääräinen kevätkokous pidetään
Porthanian opettajien kahvilassa 25.4.2013 kello 17.00.

Esityslista
1. Kokouksen avaus
2. Valitaan kokoukselle puheenjohtaja ja sihteeri.
3. Valitaan pöytäkirjantarkastajat.
4. Todetaan kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus.
5. Hyväksytään kokouksen työjärjestys.
6. Käsitellään toimintakertomus vuodelta 2012.
7. Esitetään tilinpäätös ja toiminnantarkastajien lausunto.
8. Vahvistetaan tilinpäätös ja myönnetään vastuuvapaus tilivelvollisille tai päätetään
niistä toimenpiteistä, joihin tilinpäätös antaa aihetta.
9. Käsitellään muut asiat, joista on tehty kirjallinen ilmoitus.
10. Kokouksen päättäminen.

Tieteentekijöiden liiton ja Professoriliiton kevätseminaari 2013

Tieteentekijöiden liiton ja Professoriliiton perinteinen kevätseminaari järjestetään jälleen.

Aika: 19.4.2013 klo 9.30 - 15.00

Paikka: Pörssitalo, Fabianinkatu 14, Helsinki

Lisätietoja seminaarista ja ilmoittautuminen Professoriliiton sivuilla

HYT osallistui tasa-arvon päivään

Hyt osallistui Minna Canthin ja tasa-arvon päivään 19.3.2013. Päivän aikana jaettiin tietoa yhdistyksestä sekä ajankohtaisista edunvalvontakysymyksistä lähes 1000 lentolehtisen avulla

Tempaus järjestettiin Porthanian ala-aulassa

Paikalla olivat mm. Helsingin yliopiston pääluottamusmies Tapani Kaakkuriniemi ja HYT:n varapuheenjohtaja Milja Saari. Kaakkuriniemi ja Saari askartelevat kuvassa lentolehtisiä.