Yliopiston etusivulle Suomeksi På svenska In English
Helsingin yliopisto Käyttäytymistieteellinen tiedekunta
 

Käyttäytymistieteellinen tiedekunta

Tietoa tiedekunnasta:

Osoite:

Käyttäytymistieteellinen tiedekunta
Siltavuorenpenger 5 A, 2. krs
(Minerva-talon uusi puoli)
PL 9, 00014 Helsingin yliopisto

Yhteystiedot >>

Palaute:

Koulutetut ja itsevarmat intuitiivisempia työssä

Löfströmin väitöskirjaErika Löfströmin kasvatustieteen alan väitöksessä pohditaan kognitiivisten tyylien merkitystä työssä.

Analyyttinen vai intuitiivinen tyyli? Erika Löfströmin 9.3.2005 tarkastettavan kasvatustieteen alan väitöstutkimuksen Intuition and Analysis at Work - The Role of Cognitive Style in Experiences of Work Contexts kohteena on intuitiivinen ja analyyttinen kognitiivinen tyyli sekä näiden suhteet niin työn asettamien tiedonkäsittelyvaatimusten kuin työtyytyväisyyden ja -tyytymättömyyden aiheuttajien kokemiseen.

Tutkimus paljastaa eroavuuksista kognitiivisissa tyyleissä. Stereotyyppinen käsitys naisista intuitiivisempina ei saanut tukea, vaan naiset olivat keskimäärin analyyttisempia kuin miehet. Nuoremmat ikäryhmät olivat kognitiiviselta tyyliltään iäkkäämpiä ryhmiä intuitiivisempia. Missä määrin analyyttinen tyyli siis ilmentää asiantuntijuutta ja intuitiivinen tyyli noviisitason ajattelua? Analyyttinen tyyli on yhteydessä korkeampaan ikään ja pidempään työkokemukseen alalla. Toisaalta, mitä matalampi koulutustaso, sitä korkeampi oli analyyttisyyden aste.

Koulutus näyttää lisäävän ajatustoiminnan intuitiivisia ominaisuuksia. Johtajat olivat kognitiiviselta tyyliltään vähemmän analyyttisiä kuin työntekijät, mikä tukee ajatusta siitä, että koulutus kehittää intuitiivisia kognitiivisia ominaisuuksia ja että intuitiivisuus ilmaisee kognitiivista itseluottamusta.

Aineistosta erottui kaksi työtyytyväisyyden ja -tyytymättömyyden lähteiden pääkategoriaa: työn sisältöön liittyvät tekijät ja työkontekstiin liittyvät tekijät. Näyttää siltä, että vaihtelevat, itsenäiset ja innovatiiviset tehtävät usein liittyvät töihin, joissa edellytetään korkeampaa koulutustasoa. Rutiinitehtävissä, jotka eivät tarjoa tekijälleen mielekästä ja kehittävää tehtävää, huomio kiinnittyy työn ulkoisiin seikkoihin. Työtyytyväisyyden lähteet vaihtelevat, niitä määrittävät erilaiset normit ja niiden merkitykset vaihtelevat yksilöittäin.

Löfströmin väitöstilaisuuden tiedot löytyvät yliopiston tapahtumakalenterista. Väitöskirja julkaistaan myös sähköisessä muodossa.

Teksti: Sanna Schildt
Kuva: Löfströmin väitöskirja

28.2.2005

Uutiset:

Ajankohtaista:

Yliopistolaisille:

Alma - HY:n intranet